是的，一般情况下，员工辞职后，用人单位应当发放工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这些条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论员工是否辞职，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
辞职类型与工资发放
员工主动辞职：如果员工是主动提出辞职，并且按照劳动合同或公司规定提前通知了用人单位，那么在离职时，用人单位应当结清员工的工资。如果用人单位未按时支付，员工有权要求用人单位支付，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
员工被辞退或协商解除劳动合同：在这种情况下，用人单位同样需要支付员工应得的工资。如果是因为用人单位的原因导致劳动合同解除，用人单位还需要按照法律规定支付经济补偿金。
特殊情况与注意事项
工资结算周期：有些用人单位可能采用特定的工资结算周期（如每月的固定日期发放上月工资）。在这种情况下，如果员工在工资结算周期内辞职，用人单位可能会在下一个工资发放日支付员工的工资。但这并不意味着用人单位可以无限期拖延支付工资，而是需要按照约定的周期进行支付。
工资扣除情况：用人单位在支付工资时，不得克扣或无故拖欠。但是，如果员工存在违反公司规定或造成公司损失的情况，用人单位可以按照法律规定或劳动合同约定进行相应的扣除。但这种扣除必须有明确的依据和合理的理由，并且不能超过法律规定的限度。
离职手续与工资发放：员工在辞职时，应当按照公司规定办理离职手续。如果员工未办理离职手续或未交接工作，用人单位可能会根据具体情况暂缓支付工资。但这种情况并不改变用人单位支付工资的义务，一旦员工完成离职手续或交接工作，用人单位应当立即支付工资。
法律后果与维权途径
如果用人单位未按时支付工资，员工有权要求用人单位支付，并可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，员工辞职后，用人单位应当发放工资。如果用人单位未按时支付工资，员工有权要求支付，并可以通过多种途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。