单位不让员工上班，员工在特定情况下是有权获得工资的。具体是否应支付工资，需根据单位不让员工上班的具体原因和情况来综合判断，以下分情况详细说明：
一、单位原因导致员工无法正常上班
单位停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，若因单位原因（如停工停产）导致员工在一个工资支付周期内无法正常上班，单位应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
单位停工停产超过一个工资支付周期：
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则单位支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若员工没有提供正常劳动，单位应当按照当地的相关规定发放生活费，以保障员工的基本生活需求。
二、单位恶意不让员工上班
- 若单位恶意不让员工上班，以达到迫使员工主动辞职等不当目的，这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也可能涉嫌违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权向单位主张按正常出勤支付工资，并可以依法追究单位的法律责任，包括要求单位支付经济补偿或赔偿金等。
三、法律维权途径
- 与单位沟通协商：首先，员工可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位不让上班的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令单位改正。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时主张权利：员工应在法律规定的时效内主张自己的权利，避免超过时效期而丧失法律保护。
- 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设某单位因经营不善决定停工停产，且未在一个工资支付周期内恢复生产。在此情况下，单位应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，则单位支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若员工未提供正常劳动，单位则应按照当地规定发放生活费。
综上所述，单位不让员工上班时，员工是否有权获得工资需根据具体情况来判断。若遇到此类情况，建议员工及时与单位沟通协商，并保留好相关证据以备维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。