结论：在劳动关系未解除的情况下，若用人单位无故不让劳动者上班，劳动者确实有权要求支付工资。

法律背景与解析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这一规定直接明确了用人单位在特定情况下的工资支付责任。
   • 同时，劳动法及劳动合同法的相关规定也强调，只要劳动关系存在且非员工个人原因导致无法工作，员工就有权获得工资报酬。

2. 工资支付情况具体分析：

   • 一个工资支付周期内：若用人单位不让劳动者上班的时间在一个工资支付周期内（比如一个月），则应按劳动合同约定的标准全额支付工资。例如，若合同约定月工资为5000元，即使劳动者未实际上班，用人单位也应支付5000元。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准。比如，若当地月最低工资标准为2000元，则用人单位支付的工资应至少为2000元。
     • 若劳动者未提供正常劳动，则根据各地具体规定，一般按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，如70%或80%，以保障劳动者的基本生活。

3. 维权途径与建议：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便更好地证明自己的主张。

可能遇到的法律后果与注意事项：

• 如果劳动者未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致超过仲裁时效或诉讼时效，从而失去法律保护的机会。因此，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。
• 另外，劳动者在维权过程中也应注意方式方法，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结与进一步思考：

综上所述，即使在劳动关系未解除但用人单位不让劳动者上班的情况下，劳动者仍有权要求支付工资。这是基于法律法规的明确规定以及劳动合同的约定。若遇到此类问题，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬。同时，也建议劳动者在日常工作中注意保留好相关证据，以便在需要时能够更好地证明自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。