员工有权在无理由辞职后索要工资。以下是详细分析：
一. 员工无理由辞职后的工资权益
- 法律保障：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工无理由辞职，他们仍有权获得已付出劳动的相应薪酬。
- 企业责任：企业不能因员工无理由辞职而任意扣除其应得的工资。如果企业未能足额支付工资或对工资进行克扣，员工有权向当地劳动监察部门提出申诉，以维护自身的合法权益。
二. 企业权益与员工责任
- 企业权益：虽然员工有权无理由辞职并索要工资，但如果员工的离职给公司造成了实际损失，企业有权要求员工负责补偿。然而，企业必须举证证实员工的行为确实给公司造成了损失。
- 员工责任：员工在享受辞职并索要工资的权利的同时，也应当承担因其离职可能给公司带来的相应责任。但这并不意味着企业可以无故克扣员工工资。
综上所述，员工在无理由辞职后，仍然有权索要自己应得的工资。企业不能因员工无理由辞职而任意扣除工资，但如果员工的离职给公司造成了损失，企业有权要求补偿，并需承担举证责任。我建议，员工在辞职时，应尽可能与公司协商，确保双方权益得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。