结论前置：离职几年后是否还有权利要求公司支付工资，这主要取决于具体的法律规定以及实际情况，一般情况下，若已过劳动争议仲裁时效，则难以再通过法律途径要求公司支付工资；但若存在特殊情况，如公司明确承认欠薪或双方达成书面协议等，则仍有可能要求支付。以下从不同角度进行分析：
一、劳动争议仲裁时效的角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果离职后超过一年未就工资问题向公司提出主张或申请仲裁，那么从法律上讲，可能已经丧失了通过法律途径要求公司支付工资的权利。
二、特殊情况下的权利主张
尽管存在仲裁时效的限制，但在某些特殊情况下，离职员工仍然有可能要求公司支付工资。这些情况包括但不限于：
公司明确承认欠薪：如果公司在离职后明确承认欠薪，并且没有提出任何异议或抗辩，那么离职员工仍然有权要求公司支付工资。这种情况下，仲裁时效可能会因为公司的承认而中断或重新计算。
双方达成书面协议：如果离职员工与公司就工资支付问题达成了书面协议，并且协议中明确规定了支付时间、金额等条款，那么无论离职多久，离职员工都有权依据协议要求公司支付工资。
存在其他法定情形：如因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止或中断的，离职员工也可能在时效届满后仍然有权要求公司支付工资。
三、实际操作中的建议
及时主张权利：为了避免因超过仲裁时效而丧失权利，离职员工应在离职后尽快就工资问题与公司进行沟通协商，并在必要时及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
保留证据：无论是否超过仲裁时效，离职员工都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。
寻求法律帮助：如果离职员工对工资支付问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工于2020年离职，但公司一直拖欠其工资。如果该员工在2021年之前未就工资问题向公司提出主张或申请仲裁，那么从2021年起，该员工可能已经丧失了通过法律途径要求公司支付工资的权利。但是，如果公司在2022年明确承认欠薪，并同意支付，那么该员工仍然有权要求公司支付工资。
最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，离职员工应根据自己的具体情况和法律规定来主张自己的权利。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。