结论前置：离职时，劳动者有权利要求用人单位结清工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些规定为劳动者在离职时要求结清工资提供了坚实的法律基础。
二、不同离职情形下的工资结清
正常离职：
- 无论是协商一致解除劳动合同，还是劳动合同期满等正常离职情形，用人单位都应在离职当日或按地方规定时间内结清工资。例如，如果劳动合同在6月30日期满，公司应在此日结清劳动者6月的工资及未结款项。
员工主动辞职：
- 员工提前通知（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。比如，员工5月1日提交辞职申请，6月1日正式离职，公司应结清其5月工资及未结款项。
公司辞退员工：
- 合法辞退：因员工严重违规等原因，公司依法辞退时仍需结清工资。例如，员工因旷工被辞退，公司需结清其在职期间工资。
- 违法辞退：公司无正当理由辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
三、工资结清的标准与时间
- 标准：工资结清应按实际出勤天数及月工资标准核算，包括加班、奖金、津贴等应得收入。
- 时间：通常离职手续办理完毕即应结清，但具体可能受公司制度或地方规定影响。不过，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此，除非有特殊情况（如公司财务制度限制等），否则应尽量在离职时结清。
四、维权措施
如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 保留证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 经济损失赔偿：若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
综上所述，离职时结清工资是劳动者的法定权利，用人单位应严格履行。若遭遇拒绝或拖欠，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。