工厂离职时，劳动者确实有权要求用人单位在合理期限内结清工资，但具体能否“立马”结清需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者离职时要求结清工资的主要法律依据。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、不同离职情形下的工资结清规定
协商一致解除劳动合同：
- 在此情况下，劳动者与用人单位可以就工资结算时间进行协商。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资，包括马上结清的可能性。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此通知期内，劳动者正常工作并按正常工资支付周期获得工资。劳动合同解除时，劳动者有权要求用人单位在合理期限内结清工资，虽然“立马”结清可能因公司财务流程而有所延迟，但用人单位应尽快处理。
- 试用期员工：需提前三日通知用人单位。劳动合同解除时，同样有权要求用人单位在合理期限内结清工资。
用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者不仅可以解除劳动合同并要求用人单位在合理期限内结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。
三、实际操作中的建议
- 了解公司财务制度：虽然法律规定了应即时结清工资，但实践中部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清。因此，劳动者在离职前应了解公司的财务制度，以便对工资结算时间有合理的预期。
- 友好协商：如遇未即时结清情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。例如，可以询问公司具体的工资结算流程和时间，以及是否有其他需要配合的事项。
- 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
四、特殊情况说明
- 地区差异：部分地区（如深圳）有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，且规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护。因此，劳动者在离职前应了解所在地区的具体规定。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。
总结来说，工厂离职时劳动者有明确的法律依据要求用人单位在合理期限内结清工资。虽然“立马”结清可能因公司财务流程或地区规定而有所延迟，但劳动者仍应通过协商、投诉、仲裁等合法手段确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。