结论前置：在企业连续工作几年后离职一年，一般情况下是不能再要求公司支付经济补偿的，除非存在特定的法定情形，并且要在法定的仲裁时效期间内提出。

详细分析：

1. 经济补偿的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 离职后的经济补偿：

   • 一般情况下，劳动者离职后，除非存在未结清的工资、加班费或其他福利待遇，否则用人单位没有义务再支付经济补偿。
   • 离职一年后，如果没有特殊的法定事由，劳动者通常不能要求用人单位支付经济补偿。

3. 仲裁时效的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
   • 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果离职一年后才发现权利被侵害，且没有中断、中止时效的事由，那么很可能已经超过了仲裁时效期间。

4. 特定情形下的可能性：

   • 如果存在用人单位违法解除或终止劳动合同、未按照法律规定支付经济补偿等特定情形，并且劳动者在仲裁时效期间内提出了申请，那么劳动者仍然有可能获得经济补偿。

总结与建议：

• 在你离职一年后，如果没有特殊的法定事由和充分的证据支持，你通常不能要求公司支付经济补偿。
• 如果你认为自己的权益受到了侵害，并且符合申请仲裁的条件，建议你尽快咨询当地的劳动争议仲裁委员会或专业律师，以了解具体的维权途径和程序。
• 如果你有任何其他劳动法律方面的问题或疑虑，也可以随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。