核心结论：离职几年后是否还能向单位要求赔偿，这主要取决于具体的赔偿事项、法律规定以及时效期限。以下是一些常见的情况分析：

1. 工资及加班费等劳动报酬：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 结论：如果离职后一年内未就工资及加班费等劳动报酬提出仲裁或诉讼，则可能因超过时效而丧失胜诉权。但如果在劳动关系存续期间就存在拖欠，且离职后一年内提出，则仍有可能获得赔偿。

2. 经济补偿金或赔偿金：

   • 法律分析：经济补偿金或赔偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，且其支付条件和金额由《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。对于经济补偿金或赔偿金的请求，同样受到一年仲裁时效的限制，从离职之日起计算。
   • 结论：如果离职后一年内未就经济补偿金或赔偿金提出仲裁或诉讼，则可能因超过时效而无法获得赔偿。

3. 工伤保险待遇：

   • 法律分析：对于工伤保险待遇的请求，如医疗费、伤残补助金等，其时效期限可能因具体待遇类型和地区规定而有所不同。但一般来说，如果劳动者在离职后才发现工伤或职业病，且该工伤或职业病与离职前的工作有关，那么劳动者仍有可能在发现之日起一定期限内（如一年或两年，具体看地区规定）提出工伤保险待遇的请求。
   • 结论：对于工伤保险待遇的请求，时效期限可能相对较长，但具体仍需根据地区规定和实际情况来判断。

4. 其他特殊赔偿：

   • 法律分析：对于其他特殊赔偿，如因单位违法行为导致的精神损害赔偿等，其时效期限和请求条件可能因具体法律规定和案件情况而有所不同。
   • 结论：对于这类特殊赔偿，需要具体分析案件情况和相关法律规定来确定是否还能提出请求。

律师建议：

• 及时咨询：如果你认为自己在离职后仍有权获得单位的赔偿，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律规定和时效期限。
• 收集证据：在提出赔偿请求前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、工伤认定书等，以支持你的请求。
• 注意时效：务必注意仲裁或诉讼的时效期限，避免因超过时效而丧失胜诉权。

后续行动建议：

• 如果你对具体的赔偿事项或时效期限有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。
• 在咨询律师前，你可以先整理好自己的相关证据和资料，以便律师更准确地了解你的情况并给出建议。