离职后，公司无权拖欠工资，这是违法的行为。下面我将从法律法规依据、劳动者权益保障以及具体应对措施几个方面为你详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的基本义务，即无论劳动者因何种原因离职，用人单位都应按时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使员工主动辞职，单位也有义务结清其工资。
《工资支付暂行规定》第九条：明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了用人单位在劳动关系结束时结清工资的责任。
二、劳动者权益保障
如果公司在员工离职后拖欠工资，员工享有多种法律途径来维护自身权益：
与公司协商：
- 主动联系：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资拖欠的具体原因。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等作为后续维权的证据。
- 提出要求：明确要求公司支付拖欠的工资，并设定合理的支付期限。
- 优势：协商是解决问题最直接、成本最低的方式，有助于保持双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料。
- 提交投诉：携带准备好的材料，前往当地劳动监察大队或相关部门进行投诉。
- 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括支付劳动者工资的情况。
- 处理结果：劳动监察部门会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：如果与公司协商无果，且劳动监察部门的处理未能满足诉求，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 步骤与要点：撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交给劳动争议仲裁委员会；在仲裁过程中，积极提供证据支持自己的主张；按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的观点。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，可以申请仲裁。
- 处理结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 适用情况：如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 步骤与要点：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由；将起诉状及相关证据材料提交给有管辖权的人民法院；按照法院的安排，参加诉讼活动并履行相应的诉讼义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向人民法院提起诉讼。
三、其他注意事项
- 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，避免错过最佳维权时机。
- 法律咨询：在处理过程中，如有需要可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
- 保留证据：始终注意保留所有与工资拖欠相关的证据材料以备不时之需。
综上所述，离职后公司拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维权。在实际操作中，劳动者可以根据具体情况选择合适的维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。