公司离职后拖欠工资是一个比较常见的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：您可以通过与公司协商、申请调解、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来解决公司离职后拖欠工资的问题。

具体分析与建议：

1. 与公司协商：

   • 这是最便捷也是首选的解决方式。您可以主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会等机构申请调解。这些机构有专业人员居中协调，可以促使双方达成支付工资的和解协议。

3. 投诉举报：

   • 您还可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对公司进行调查，责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述方式均未能解决问题，您可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的话，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付并可以获得相应的经济补偿。
• 《劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请务必收集并整理好所有相关证据，以确保您的权益得到充分保障。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。