离职后，公司所欠的工资是有支付期限的，且这个期限受到法律的明确规定和保护。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，一旦你离职，公司应当尽快结清你的工资，而不是拖延支付。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是对公司支付离职工资的具体要求，确保了劳动者在离职后能够及时获得应得的报酬。

2. 实际操作中的期限：

   • 虽然法律没有明确规定离职后工资支付的具体天数，但通常理解下，公司应在离职手续办理完毕后的合理时间内支付工资。这个“合理时间”可能因公司政策、行业惯例或双方协商而有所不同，但一般不应超过一个月。
   • 如果公司因特殊原因（如财务结算、审计等）需要延迟支付工资，应当提前与劳动者协商并达成一致意见，同时明确支付时间和方式。

3. 未按时支付工资的法律后果：

   • 如果公司未按时支付离职工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 如果你离职后公司未按时支付工资，首先可以与公司进行协商，了解延迟支付的原因并要求明确支付时间。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、离职证明、工资条等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。

综上所述，离职后公司所欠的工资是有支付期限的，且这个期限受到法律的明确规定和保护。如果你遇到公司未按时支付工资的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。