您当然有权利要求公司发放拖欠的工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。下面，我将从几个角度为您详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，且不得克扣或者无故拖欠。这是公司作为用人单位的基本法律义务，也是保障劳动者基本生活需求的重要措施。

2. 法定允许拖欠工资的情形：

   • 虽然原则上公司不得拖欠工资，但在某些特定情况下，如遭遇自然灾害、战争等不可抗力事件，导致公司正常经营活动受到严重影响，无法按时支付工资时，这种拖欠可能被视为有合理原因。然而，即便如此，公司也需在事后及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资。
   • 另外，如果公司与工会或职工代表就工资支付问题达成了延期支付的合法协议，或者公司依法制定的规章制度中有关于特殊情况下工资延期支付的合理规定，并且这些协议或规定符合法律法规，那么公司按照约定或规定延期支付工资可能是被允许的。但这种情况较为特殊，且需满足严格的法律条件。

3. 不属于法定允许拖欠工资的情形及法律后果：

   • 如果公司仅以自身经营困难为由，未经与员工协商就擅自拖欠工资，或者公司故意拖延支付工资以达到不当目的，这些行为都是违法的。劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
   • 在这些过程中，劳动者可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据拖欠工资的时间、金额以及公司的过错程度等因素来确定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您发现公司拖欠了您的工资，首先建议与公司进行沟通协商，了解拖欠的原因并尝试达成解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以考虑向法院提起诉讼。

总结来说，您有权要求公司发放拖欠的工资，这是您的合法权益。如果公司无正当理由拖欠工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。