有权要求原工资。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使单位故意不让工伤员工上班，员工也有权要求单位按照原工资标准支付工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变的权利。

三、单位故意不让上班的情况分析

1. 单位行为性质：如果单位故意不让工伤员工上班，且没有合理的理由，这种行为可能构成对员工合法权益的侵害。员工有权要求单位继续履行劳动合同，提供劳动条件，并支付停工留薪期内的原工资。

2. 员工应对措施：

   • 与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期内的工资，并恢复工作条件。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期内的工资，并可能要求单位承担因违法解除劳动合同或未提供劳动条件而产生的赔偿责任。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果单位故意不让工伤员工上班，且拒绝支付停工留薪期内的工资，单位可能面临以下法律后果：

• 支付工资及赔偿金：单位需要支付停工留薪期内的原工资，并可能因违法解除劳动合同或未提供劳动条件而需要支付赔偿金。
• 行政处罚：劳动行政部门可能对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 声誉损害：单位的违法行为可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力。

五、建议与总结

建议：如果您作为工伤员工遇到单位故意不让上班的情况，首先保持冷静，收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等），然后与单位进行协商。如果协商无果，及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：单位故意不让工伤员工上班，员工在停工留薪期内有权要求原工资。单位应遵守法律规定，保障工伤员工的合法权益。如果单位违法行事，员工应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。