工伤员工能上班故意不上,底薪要扣吗-姜明坤律师

工伤员工能上班故意不上,底薪要扣吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-05-07 劳动纠纷

工伤员工能上班故意不上，底薪不应直接扣除，但需分情况处理。

停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤未能上班，其底薪及其他福利待遇都不应被扣除。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
停工留薪期结束后：
- 若员工身体已恢复并能正常工作，却无正当理由拒绝上班，此时用人单位有权按照本单位规章制度进行处理，包括扣减相应工资或采取其他纪律措施。
- 若员工仍需治疗无法上班，应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请延长停工治疗期或按病假规定处理。在这种情况下，用人单位通常不会直接扣除底薪，而是按照病假等相关规定支付工资。

综上所述，工伤员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，用人单位不得扣减；停工留薪期结束后，若员工已能正常工作却无正当理由拒绝上班，用人单位可按规章制度处理；若仍需治疗无法上班，则应按规定申请延长治疗期或按病假处理。因此，对于工伤员工能上班故意不上的情况，底薪的扣除需根据具体情况而定，不能一概而论。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

有权要求原工资。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：一、法律背景与依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使单位故意不让工伤员工上班，员工也有权要求单位按照原工资标准支付工资。二、停工留薪期的确定停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变的权利。三、单位故意不让上班的情况分析单位行为性质：如果单位故意不让工伤员工上班，且没有合理的理由，这种行为可能构成对员工合法权益的侵害。员工有权要求单位继续履行劳动合同，提供劳动条件，并支付停工留薪期内的原工资。员工应对措施：与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期内的工资，并恢复工作条件。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期内的工资，并可能要求单位承担因违法解除劳动合同或未提供劳动条件而产生的赔偿责任。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、可能面临的法律后果如果单位故意不让工伤员工上班，且拒绝支付停工留薪期内的工资，单位可能面临以下法律后果：支付工资及赔偿金：单位需要支付停工留薪期内的原工资，并可能因违法解除劳动合同或未提供劳动条件而需要支付赔偿金。行政处罚：劳动行政部门可能对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。声誉损害：单位的违法行为可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力。五、建议与总结建议：如果您作为工伤员工遇到单位故意不让上班的情况，首先保持冷静，收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等），然后与单位进行协商。如果协商无果，及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。总结：单位故意不让工伤员工上班，员工在停工留薪期内有权要求原工资。单位应遵守法律规定，保障工伤员工的合法权益。如果单位违法行事，员工应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不应被扣除的，由所在单位按月支付；停工留薪期结束后，情况则需具体分析。一、停工留薪期内的工资待遇法律依据与待遇保障：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工的工资收入不会因工伤而受到影响。停工留薪期的确定与延长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议休息6个月进行治疗和恢复，这6个月即为停工留薪期。在此期间，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月支付，不得扣减。二、停工留薪期结束后的工资待遇已能正常工作却不上班的情况：停工留薪期结束后，若工伤职工身体已恢复并能正常工作，却无正当理由拒绝上班，用人单位有权按照本单位规章制度进行处理，包括但不限于扣减相应工资。若旷工情况严重，且符合单位依法制定的解除劳动合同条件，用人单位可解除劳动合同。仍需治疗无法上班的情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍未完全恢复，需要继续治疗休息，应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请延长停工治疗期或病假。经单位批准后，通常会按照病假等相关规定支付工资，此时工资标准可能低于正常出勤工资，但用人单位不得随意扣发工资。具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但一般会保障工伤职工的基本生活需求。三、特殊情况下的处理如果工伤人员在停工留薪期内同时违反了公司其他规定（如迟到、早退等非因工伤导致的违规行为），单位可以依据相关规定对其违规行为进行处罚。但这与工伤期间的工资待遇是两个独立的问题，不得混淆处理。即，单位不能因为工伤人员违反了其他规定就扣除其工伤期间的工资。四、权益保障途径若用人单位在工伤人员停工留薪期内克扣工资，工伤人员首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。总结：工伤期间工人的工资福利待遇是受到严格法律保护的，任何单位都不得随意克扣。在处理相关问题时，应严格按照法律法规的规定执行，确保工伤人员的合法权益得到充分保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工因工伤持续未能工作，公司每月发底薪原则上不应扣除，但具体还需根据工伤认定情况、停工留薪期以及公司规章制度等因素综合判断。分析如下：工伤认定与停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司应当按照员工原工资福利待遇的标准支付工资，不应扣除底薪。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，员工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资支付可能不再按照原工资福利待遇标准执行，而是根据具体情况和公司规章制度来确定。公司规章制度与劳动合同：除了法律法规的规定外，公司规章制度和劳动合同也是确定员工工资支付的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工伤期间工资支付的标准和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度或劳动合同的约定来支付工资。如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司应当遵循法律法规的规定，即按照员工原工资福利待遇的标准支付停工留薪期内的工资。实际操作建议：对于公司而言，在员工发生工伤后，应当及时进行工伤认定，并确定停工留薪期。在停工留薪期内，公司应当按照员工原工资福利待遇的标准支付工资，不应扣除底薪。如果员工停工留薪期满后仍需治疗，公司可以与员工协商确定后续的工资支付方式，或者根据公司的规章制度和劳动合同的约定来执行。如果公司对工伤认定、停工留薪期或者工资支付等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以避免法律风险。可能遇到的特殊情况及处理：如果员工在工伤期间存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司可以根据相关规定进行处理，但这并不影响公司在停工留薪期内按照原工资福利待遇标准支付工资的义务。如果公司未按照法律法规或规章制度的规定支付工伤期间的工资，员工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。总结与建议：员工因工伤持续未能工作，公司每月发底薪原则上不应扣除。公司应当遵循法律法规的规定，在停工留薪期内按照员工原工资福利待遇的标准支付工资。如果存在特殊情况或争议，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤职工在停工留薪期内不上班，用人单位不得扣减工资；停工留薪期结束后，若职工已能正常工作却无正当理由拒绝上班，用人单位可按规章制度处理，包括扣减工资。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期内法律依据与待遇保障：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工是否上班，用人单位都应按照其原工资标准（包括基本工资、绩效奖金、津贴等）支付工资福利待遇。期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议休息6个月进行治疗和恢复，这6个月即为停工留薪期。在此期间，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月支付，不得扣减。二、停工留薪期结束后已能正常工作却不上班的情况：停工留薪期结束后，若工伤职工身体已恢复并能正常工作，却无正当理由拒绝上班，用人单位有权按照本单位规章制度进行处理，包括但不限于扣减相应工资。若旷工情况严重，且符合单位依法制定的解除劳动合同条件，用人单位可解除劳动合同。仍需治疗无法上班的情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍未完全恢复，需要继续治疗休息，应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请延长停工治疗期或病假。经单位批准后，通常会按照病假等相关规定支付工资，此时工资标准可能低于正常出勤工资，但用人单位不得随意扣发工资。三、特殊情况与注意事项伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。此时，工资支付标准将根据伤残等级和当地规定进行调整。用人单位的责任：用人单位应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可依法向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或采取其他法律途径维护自己的合法权益。工伤职工的权益：工伤职工应积极配合单位要求提供相关证明材料，并了解自己的合法权益。在停工留薪期结束后，若仍需治疗或休息，应及时与用人单位沟通并申请延长停工治疗期或病假。总结与建议：工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，用人单位不得扣减。停工留薪期结束后，若职工已能正常工作却无正当理由拒绝上班，用人单位可按规章制度处理。若仍需治疗无法上班，应及时申请延长停工治疗期或病假。作为工伤职工，应了解自己的合法权益并积极维护；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规并保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤没上班，单位一般不应扣除工资。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工没有实际上班，单位也应当按照职工原来的工资标准支付工资，不得扣除。举例说明：假设小张在工作中受伤，被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗，医生建议的停工留薪期为3个月。在这3个月内，小张虽然没有上班，但单位应当按照他受伤前的月工资标准，如每月5000元，按月支付给他工资，不能扣除。特殊情况如果职工的工伤情况较为复杂，或者存在一些特殊情形，可能会影响工资的支付。例如，如果职工在工伤期间违反了单位的规章制度，或者存在故意拖延治疗等不当行为，单位可能会根据相关规定对职工进行一定的处理，但这需要有充分的证据和合理的依据，并且不能违反法律法规的强制性规定。举例说明：小李在工作中受伤后被认定为工伤，在停工留薪期内，他不仅不积极接受治疗，还经常外出游玩，严重影响了工伤的恢复。单位在掌握充分证据的情况下，可能会根据内部的规章制度对小李进行一定的警告或者扣减部分与违规行为相关的补贴等处理，但这种处理不能等同于直接扣除工资，且必须符合法律法规和单位规章制度的规定。后续行动建议保留证据：如果单位在工伤停工留薪期内扣除你的工资，你应当保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书、停工留薪期通知等，以便在后续维权时使用。与单位协商：你可以先与单位进行沟通协商，说明法律法规的规定，要求单位按照规定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要提交相关的证据和仲裁申请书，按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。如果你在工伤工资支付方面遇到问题，或者有其他相关的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

上班途中受伤没有走工伤流程，公司不能因此扣工资，但具体需根据受伤原因及工伤认定情况来判断。因工作原因受伤：若在上班途中，由于工作相关的原因而受伤，比如为了赶去处理公司紧急事务而不慎摔倒等，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工伤期间，员工的工资应按照正常出勤来支付，单位不能扣工资。这是因为员工是为了工作而受伤，理应得到相应的保障。因自身原因受伤：如果摔伤是自身原因导致的，例如自己走路时不小心摔倒等，且不属于交通事故范畴，通常不能认定为工伤。这种情况下，员工请假，单位扣工资可能合理，但具体还需参照实际工作单位的规章制度以及相关法律法规来确定。比如，单位有明确规定因自身原因受伤请假要扣工资，且该规定不违反法律法规，那就应按单位规定执行。然而，即便在这种情况下，单位在扣工资时也应遵循相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。工伤认定流程的重要性：无论受伤原因如何，及时申请工伤认定都是非常重要的。一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资保障等。因此，建议员工在受伤后及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，劳动者及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。综上所述，上班途中受伤没有走工伤流程时，公司是否能扣工资需根据具体情况来判断。若因工作原因受伤，应认定为工伤，单位不能扣工资；若因自身原因受伤且未被认定为工伤，单位扣工资可能合理，但需遵循相关法律法规及单位规章制度。在任何情况下，员工都应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。

针对员工工伤故意不来上班的情况，企业可以按照以下步骤处理：核实工伤情况与停工留薪期：企业应首先要求员工提供工伤认定材料和医疗机构的诊断证明、休假证明等，以核实员工是否确实处于工伤状态以及停工留薪期的具体时长。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若员工确属工伤且在停工留薪期内，企业应准许其休假。停工留薪期满后的处理：若停工留薪期已满，企业应书面通知员工回岗，并明确岗位与职责。若员工拒绝回岗，企业需根据合法公示的公司规章制度进行处理。例如，若规章制度明确规定此类情况属于严重违反公司纪律，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但前提是企业的规章制度需符合民主程序制定、内容合法且已向员工公示等条件。对伤情及休假合理性的进一步核查：若企业对员工的伤情及休假合理性存在疑问，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定员工的劳动能力与复工时间。若经鉴定员工已恢复劳动能力但仍不上班，企业可再次书面通知其返岗，并告知不返岗的后果。留存证据与避免纠纷：在处理整个过程中，企业需注意留存相关证据，如通知员工返岗的记录、员工拒绝返岗的证明等，以确保程序合法合规，避免劳动纠纷。同时，企业也应遵循劳动法律法规，不能随意辞退此类员工，以免引发不必要的法律风险。法律背景与建议：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，企业在处理员工工伤故意不来上班的情况时，需确保程序合法合规，充分保障员工的合法权益。企业应建立健全的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示。这样，在处理类似情况时，企业才能有据可依、有理可循。若员工对工伤认定和处理结果有异议而故意不上班，企业应做好沟通解释工作，避免矛盾激化。同时，企业也可以引导员工通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁等。可能面临的法律后果：若企业未按照法律规定和规章制度处理员工工伤故意不来上班的情况，可能会面临劳动纠纷和法律风险。例如，员工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。因此，企业在处理此类情况时，务必谨慎行事、依法依规操作。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论：工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得扣减其工资；停工留薪期结束后，若员工已能正常工作却无正当理由拒绝上班，用人单位可按规章制度处理，包括扣减工资；若员工仍需治疗无法上班，应申请延长治疗期或按病假规定处理，此时用人单位不得随意扣发工资。详细分析：停工留薪期内：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。待遇保障：这意味着，在停工留薪期内，工伤员工享有与受伤前相同的工资和福利待遇，用人单位不得以任何理由扣减。实例说明：比如，小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议休息6个月进行治疗和恢复，这6个月即为停工留薪期。在此期间，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月支付，不得扣减。停工留薪期结束后：已能正常工作却不上班的情况：处理原则：停工留薪期结束后，若工伤员工身体已恢复并能正常工作，却无正当理由拒绝上班，用人单位有权按照本单位规章制度进行处理，包括但不限于扣减相应工资。严重后果：若旷工情况严重，且符合单位依法制定的解除劳动合同条件，用人单位可解除劳动合同。仍需治疗无法上班的情况：处理流程：若工伤员工在停工留薪期满后仍未完全恢复，需要继续治疗休息，应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请延长停工治疗期或病假。工资支付：经单位批准后，通常会按照病假等相关规定支付工资，此时工资标准可能低于正常出勤工资，但用人单位不得随意扣发工资。比如，小李在停工留薪期结束后，仍需继续治疗，他向单位提供了医疗机构的诊断证明，并申请了病假。单位批准后，按照病假工资标准支付了小李的工资。建议与提醒：作为用人单位，应依法保障工伤员工的合法权益，不得在停工留薪期内随意扣除其工资或其他福利待遇。作为工伤员工，也应遵守单位的规章制度，在停工留薪期结束后按时返岗或按规定申请延长治疗期。若双方对工伤待遇或工资支付等问题存在争议，建议及时沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“工伤单位不给发底薪”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。在工伤期间，您的合法权益是受到法律严格保护的，单位必须按照原工资福利待遇标准向您按月支付工资。如果单位未按规定执行，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己在工伤期间的权益和诉求，即按照原工资福利待遇标准支付工资。同时，您可以阐明相关法律规定，以增强协商的说服力。如果协商成功，建议签订书面协议，以便后续执行。二、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门进行投诉。在投诉时，您需要提交一些证明材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等，以证明您的权益受到了侵害。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其限期支付拖欠的工资。您也可以先拨打劳动保障监察投诉举报电话（如12333）进行咨询，了解具体的投诉流程和所需材料。三、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议属于仲裁范围。您需要在知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资流水等。仲裁裁决生效后，如果用人单位拒不履行，您可以向法院申请强制执行。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内未获仲裁处理，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要整理完整的证据链，包括劳动合同、考勤记录、银行流水等，以证明您的主张。根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，工伤期间原工资福利待遇应由单位支付，且工资应按月足额支付。五、寻求工会帮助此外，您还可以向所在企业的工会反映问题，请求工会协助您主张工资权益。工会有权代表职工与用人单位进行谈判，并监督工资支付情况。在整个维权过程中，我建议您务必收集和保存好所有相关证据，这些证据将有助于证明您的主张，提高维权成功的可能性。同时，我也希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论：到公司闹并不是解决工伤不给钱问题的合法或有效方式，反而可能触犯法律。面对这种情况，您应当通过合法途径来维护自己的权益。详细分析：到公司闹的违法性：到公司闹，尤其是采取过激行为如扰乱公司正常秩序、损坏公司财物等，很可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》中的相关规定，如寻衅滋事、故意毁坏财物等。这些行为不仅不能解决问题，反而可能让您面临法律制裁。合法维权途径：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付工伤期间的工资和赔偿。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定来支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资和赔偿。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以进一步责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：作为更进一步的法律手段，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等，以支持自己的主张。法律背景与建议：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，公司有义务在您工伤期间支付您的工资和福利待遇。如果公司拒绝支付，您不仅有权通过上述合法途径维权，还可以要求公司承担因违法而产生的额外赔偿责任。在维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。可能后果：如果您选择到公司闹，可能会面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。如果您选择合法途径维权，如协商、投诉、仲裁或诉讼，您有可能成功获得工伤期间的工资和赔偿，并维护自己的合法权益。总结与引导：面对工伤不给钱的问题，到公司闹并不是明智之举。相反，您应当通过合法途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：上班受伤公司扣工资的行为通常是不合法的，您有权要求公司补发工资，并可根据具体情况采取进一步措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：从工伤保险角度：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不仅不能扣工资，还应按照您受伤前的工资标准全额发放。如果公司违反此规定，扣发了您的工资，您有权向公司提出异议，要求公司补发工资。若公司拒绝，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。从劳动合同角度：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了因工伤导致的停工留薪期间工资支付的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同中没有相关条款，或者条款违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣工资的行为就是违法的，您同样有权要求公司补发工资，并可以通过法律途径解决争议。从公司规章制度角度：公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果公司的规章制度中规定了因工伤扣工资的内容，且该内容违反了法律法规的强制性规定或者劳动合同的约定，那么该规章制度是无效的，公司不能依据该规章制度扣工资。如果公司的规章制度合法有效，且明确规定了因工伤导致的工资支付情况，但公司未按照规章制度执行，扣发了您的工资，那么您也有权要求公司补发工资，并可以依据规章制度追究公司的责任。建议行动：首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司补发工资，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等。如果公司拒绝补发工资，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工因意外伤害不能正常上班，公司不应该克扣工资。详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因意外伤害（且该伤害被认定为工伤）不能正常上班，在停工留薪期内，公司应当按照员工原来的工资福利待遇支付工资，不得克扣。即便意外伤害未被认定为工伤，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工因非自身原因（如意外伤害）不能工作时，公司也应保障其基本生活需要，不能随意克扣工资。当然，具体情形可能需要根据劳动合同、公司规章制度以及地方性法规进行综合判断。实际操作建议：及时沟通：员工在发生意外伤害后，应及时与公司沟通，说明情况，并提供相关医疗证明。公司也应积极回应，了解员工的伤情和恢复情况。申请工伤认定：如果意外伤害是在工作过程中发生的，员工或公司应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资支付。协商解决：如果意外伤害未被认定为工伤，或者公司对工资支付有异议，双方应首先通过协商解决。协商过程中，可以参考相关法律法规和公司规章制度，寻求合理的解决方案。法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司克扣员工因意外伤害不能正常上班期间的工资，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。一旦仲裁或诉讼结果对公司不利，公司不仅需要支付被克扣的工资，还可能需要承担额外的经济赔偿和法律责任。此外，公司克扣工资的行为还可能影响员工的士气和忠诚度，对公司的长期发展产生不利影响。总结与建议：员工因意外伤害不能正常上班时，公司应依法保障其工资待遇，不得随意克扣。双方应通过及时沟通、申请工伤认定、协商解决等方式妥善处理相关问题。如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。作为公司，应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，营造和谐稳定的劳动关系。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。