工伤没上班还要扣除工资吗-李磊律师

工伤没上班还要扣除工资吗-李磊律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

工伤没上班，单位一般不应扣除工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工没有实际上班，单位也应当按照职工原来的工资标准支付工资，不得扣除。

举例说明：假设小张在工作中受伤，被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗，医生建议的停工留薪期为3个月。在这3个月内，小张虽然没有上班，但单位应当按照他受伤前的月工资标准，如每月5000元，按月支付给他工资，不能扣除。

特殊情况

如果职工的工伤情况较为复杂，或者存在一些特殊情形，可能会影响工资的支付。例如，如果职工在工伤期间违反了单位的规章制度，或者存在故意拖延治疗等不当行为，单位可能会根据相关规定对职工进行一定的处理，但这需要有充分的证据和合理的依据，并且不能违反法律法规的强制性规定。

举例说明：小李在工作中受伤后被认定为工伤，在停工留薪期内，他不仅不积极接受治疗，还经常外出游玩，严重影响了工伤的恢复。单位在掌握充分证据的情况下，可能会根据内部的规章制度对小李进行一定的警告或者扣减部分与违规行为相关的补贴等处理，但这种处理不能等同于直接扣除工资，且必须符合法律法规和单位规章制度的规定。

后续行动建议

保留证据：如果单位在工伤停工留薪期内扣除你的工资，你应当保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书、停工留薪期通知等，以便在后续维权时使用。
与单位协商：你可以先与单位进行沟通协商，说明法律法规的规定，要求单位按照规定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要提交相关的证据和仲裁申请书，按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

如果你在工伤工资支付方面遇到问题，或者有其他相关的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤职工在停工留薪期内不上班，用人单位不得扣减工资；停工留薪期结束后，若职工已能正常工作却无正当理由拒绝上班，用人单位可按规章制度处理，包括扣减工资。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期内法律依据与待遇保障：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工是否上班，用人单位都应按照其原工资标准（包括基本工资、绩效奖金、津贴等）支付工资福利待遇。期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议休息6个月进行治疗和恢复，这6个月即为停工留薪期。在此期间，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月支付，不得扣减。二、停工留薪期结束后已能正常工作却不上班的情况：停工留薪期结束后，若工伤职工身体已恢复并能正常工作，却无正当理由拒绝上班，用人单位有权按照本单位规章制度进行处理，包括但不限于扣减相应工资。若旷工情况严重，且符合单位依法制定的解除劳动合同条件，用人单位可解除劳动合同。仍需治疗无法上班的情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍未完全恢复，需要继续治疗休息，应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请延长停工治疗期或病假。经单位批准后，通常会按照病假等相关规定支付工资，此时工资标准可能低于正常出勤工资，但用人单位不得随意扣发工资。三、特殊情况与注意事项伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。此时，工资支付标准将根据伤残等级和当地规定进行调整。用人单位的责任：用人单位应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可依法向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或采取其他法律途径维护自己的合法权益。工伤职工的权益：工伤职工应积极配合单位要求提供相关证明材料，并了解自己的合法权益。在停工留薪期结束后，若仍需治疗或休息，应及时与用人单位沟通并申请延长停工治疗期或病假。总结与建议：工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，用人单位不得扣减。停工留薪期结束后，若职工已能正常工作却无正当理由拒绝上班，用人单位可按规章制度处理。若仍需治疗无法上班，应及时申请延长停工治疗期或病假。作为工伤职工，应了解自己的合法权益并积极维护；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规并保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工伤认定后，单位通常不应扣发员工的工资，这是由《工伤保险条例》明确规定的。不过，具体是否扣除需结合实际情况判断，以下从不同角度为你详细分析：一、法律规定基础根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在医疗期间的经济保障，单位不得随意扣减工资。二、“原工资福利待遇不变”的具体解释 “原工资福利待遇”通常包括职工工伤前正常工作时所享受的基本工资、奖金、津贴、补贴等各类劳动报酬，但不包含加班工资等不固定部分。工资的计算一般按照职工工伤前12个月的平均工资进行，若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。三、不同情况下的工资发放停工留薪期内单位应继续按原标准发放工资，包括基本工资和奖金（如果奖金是工资的一部分且按常规发放）。除非能证明该奖金与特定工作成果直接挂钩且员工确实未完成对应任务，但这种情况较为少见，且单位需要承担举证责任。例如，小李在工伤前每月有固定绩效奖金500元，在停工留薪期内，单位应继续发放这500元奖金，除非单位能证明小李因工伤未完成与该奖金对应的工作任务。恢复工作后若员工因工伤导致工作能力下降，单位应根据实际情况调整绩效考核标准，而非直接扣减工资。例如可设置过渡期考核指标或提供适应性岗位。比如，小张工伤恢复后，无法从事原来的高强度工作，单位可以为他安排相对轻松的岗位，并根据新岗位的工作内容和要求制定合理的绩效考核标准，而不是直接降低他的工资。特殊工资类型年终奖、项目奖等非常规工资的发放需结合单位制度判断。若发放条件明确包含“全年全勤”等要求，单位应在规章制度中提前说明工伤情形的处理方式。例如，某单位规定年终奖发放条件为全年全勤，若员工在工伤停工留薪期内，单位应在规章制度中明确这种情况下年终奖的发放标准，比如按照实际工作月份比例发放等。四、特殊情况下的工资变动在极少数情况下，若职工因工伤不能正常工作给单位造成直接经济损失，且单位有明确合法的规章制度规定可适当扣减费用，该扣减需有合理限度，并需严格审查规章制度的合法性与合理性。但这种情况需要满足多个条件，实践中较为少见。五、维权途径若单位违规扣发工资，员工可通过以下途径维护自身权益：首先应与单位协商解决，向单位说明相关法律规定，要求单位按照规定发放工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需注意收集工资条、考核制度、工伤认定书等证据材料。如果你在工伤认定和工资发放方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

请工伤假期间，单位不应扣工资。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和权益。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤假期间的工资待遇根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工的工资待遇应保持不变，单位不得扣减工资。二、停工留薪期的时长停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，单位必须按照原工资福利待遇按月支付工资。三、单位扣减工资的违法性如果单位在工伤职工停工留薪期内扣减工资，这属于违法行为。工伤职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对单位进行查处，劳动仲裁机构也会根据事实和法律作出公正裁决。四、实际操作中的注意事项保留证据：工伤职工在请假期间，应保留好与工伤相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和请假事实。及时沟通：如果单位对工伤假期间的工资待遇有疑问或异议，工伤职工应及时与单位沟通，明确自己的权益和单位的义务。法律途径维权：如果单位拒绝支付停工留薪期内的工资，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。五、特殊情况的处理如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。此时，单位也应继续按照原工资福利待遇支付工资，直至工伤职工康复或评定伤残等级后享受相应的伤残待遇。总结与建议：请工伤假期间，单位不应扣工资。如果单位扣减了工伤假期间的工资，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。同时，建议工伤职工在请假期间保留好相关证据，及时与单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您在工伤假期间遇到工资扣减等问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

核心结论：工伤期间工资发放需依据具体情况确定，用人单位不得随意扣除工伤职工工资，若出现几天没上班就扣几天工资的情况，可能涉嫌违法，以下分情况说明：工伤停工留薪期内法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。处理方式：如果职工处于停工留薪期内，用人单位扣除其工资的行为是违法的。职工可以先与用人单位协商，要求用人单位按照原工资标准支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。工伤职工医疗终结后，经劳动能力鉴定存在伤残等级，因伤情影响不能从事原工作，用人单位安排其他工作但职工拒绝导致未上班法律规定：在这种情况下，用人单位可以根据规章制度对职工进行处理。如果规章制度规定无正当理由拒绝工作安排可以扣除相应工资，且该规章制度经过民主程序制定并已向职工公示，那么用人单位扣除工资的行为可能具有一定的合理性。但扣除工资的比例和方式应当符合法律法规的规定，不能随意扣除。处理方式：职工可以查看用人单位的规章制度，判断用人单位扣除工资的行为是否符合规定。如果认为用人单位扣除工资的行为不合理，可以与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还被不合理扣除的工资。工伤职工医疗终结后，经劳动能力鉴定不存在伤残等级或者伤残等级不影响其从事原工作，职工无正当理由拒绝上班法律规定：用人单位可以依据规章制度对职工进行旷工处理。旷工达到一定天数，用人单位可以按照规定扣除相应的工资，甚至解除劳动合同。但同样，用人单位的规章制度必须合法有效，且扣除工资的比例和方式要符合法律法规的规定。处理方式：职工若认为用人单位的处理不合理，比如规章制度不合法、扣除工资过多等，可以先与用人单位沟通协商；协商无果后，可向劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

核心结论：在公司上班因工伤休息在家，工资原则上不应被扣除，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如，小李在公司工作时受伤，被认定为工伤，需要在家休息3个月进行治疗。在这3个月的停工留薪期内，公司应按照小李受伤前的工资标准，按月向他支付工资，不能扣除。特殊情况角度虽然一般情况下工伤休息期间工资不应扣除，但也存在一些特殊情况可能会影响工资的发放：未认定工伤：如果员工的受伤情况最终未被认定为工伤，那么在休息期间的工资支付就需要按照公司的规章制度以及相关法律法规中关于病假工资的规定来处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。假设小张在公司工作时受伤，但经过认定不属于工伤，而是自身疾病导致。小张在公司工作了5年，根据规定他有6个月的医疗期。在这6个月内，公司按照当地最低工资标准的80%向他支付病假工资。故意或重大过失：如果员工是因为故意或者重大过失导致自己受伤，虽然可能被认定为工伤，但公司可能会根据内部规章制度对员工进行一定的处罚，不过这种处罚通常不能直接体现在扣除工伤休息期间的工资上，而是可能通过其他方式，如绩效扣分、警告等。但如果公司的规章制度明确规定，因员工故意或重大过失导致工伤，在休息期间按照一定比例降低工资支付，且该规章制度经过了民主程序制定并公示，员工也知晓该制度，那么公司可能会按照制度执行。不过，这种规定在实际操作中存在一定争议，需要结合具体情况和当地司法实践来判断。维权建议角度如果公司违反规定扣除工伤休息期间的工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况以及相关法律法规的规定，要求公司按照规定支付工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条等，以证明自己的工伤情况以及公司扣除工资的事实。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总之，在公司上班因工伤休息在家，在停工留薪期内工资不应被扣除。如果遇到公司违规扣除工资的情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：在超市上班受伤且被认定为工伤的情况下，因工伤未上班，单位一般不应扣发工资。具体分析如下：一、工伤认定与工资支付的法律基础根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要您的受伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内，单位就应当按照您原来的工资福利待遇支付工资，不得扣减。二、停工留薪期的确定与工资支付停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体期限可能因伤情不同而有所差异。在停工留薪期内，您无需上班，但应享受与上班时相同的工资福利待遇。工资支付的具体规定：在停工留薪期内，单位应按月支付您原工资福利待遇。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果单位扣发了您的工资，您有权要求单位补发，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况下的工资支付停工留薪期满后的工资支付：如果停工留薪期满后，您仍需继续治疗或不能从事原工作，单位可能会根据您的实际情况调整工资支付方式。但无论如何调整，单位都应确保您的工资支付不低于当地最低工资标准，并保障您的合法权益。单位违法扣发工资的处理：如果单位在您工伤期间违法扣发了工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位补发工资并说明理由。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。四、建议与提醒及时申请工伤认定：在受伤后，您应及时向单位报告并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。保留相关证据：在工伤期间，您应保留好医疗机构的诊断证明、病历、费用清单等相关证据，以便在需要时证明自己的伤情和医疗费用。咨询专业律师：如果您在工伤认定、工资支付等方面遇到复杂问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。最后，希望您能够顺利解决工伤期间的工资支付问题，并尽快康复。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班途中受伤没有走工伤流程，公司不能因此扣工资，但具体需根据受伤原因及工伤认定情况来判断。因工作原因受伤：若在上班途中，由于工作相关的原因而受伤，比如为了赶去处理公司紧急事务而不慎摔倒等，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工伤期间，员工的工资应按照正常出勤来支付，单位不能扣工资。这是因为员工是为了工作而受伤，理应得到相应的保障。因自身原因受伤：如果摔伤是自身原因导致的，例如自己走路时不小心摔倒等，且不属于交通事故范畴，通常不能认定为工伤。这种情况下，员工请假，单位扣工资可能合理，但具体还需参照实际工作单位的规章制度以及相关法律法规来确定。比如，单位有明确规定因自身原因受伤请假要扣工资，且该规定不违反法律法规，那就应按单位规定执行。然而，即便在这种情况下，单位在扣工资时也应遵循相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。工伤认定流程的重要性：无论受伤原因如何，及时申请工伤认定都是非常重要的。一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资保障等。因此，建议员工在受伤后及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，劳动者及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。综上所述，上班途中受伤没有走工伤流程时，公司是否能扣工资需根据具体情况来判断。若因工作原因受伤，应认定为工伤，单位不能扣工资；若因自身原因受伤且未被认定为工伤，单位扣工资可能合理，但需遵循相关法律法规及单位规章制度。在任何情况下，员工都应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。

结论：是否能申请误工费，关键在于是否因误工实际减少了收入或存在其他经济损失，不能一概而论。以下从不同情况为您详细分析：有固定收入且单位未扣发工资的情况一般情况：如果受害人有固定收入，且在误工期间单位照常发放工资，按照误工费的定义和相关法律规定，通常难以主张误工费。因为误工费旨在补偿受害人因误工而实际减少的收入，若收入未减少，则不符合误工费的赔偿原则。特殊情况：奖金、绩效减少：即使基本工资未扣发，但如果因误工影响了工作绩效，导致奖金、绩效等收入减少，这部分减少的收入可以作为误工费主张。例如，某员工因工伤请假一个月，虽然基本工资未受影响，但因错过了一个重要项目的奖金分配，导致奖金减少，这部分减少的奖金即可作为误工费主张。未来职业发展受影响：若能证明因误工对未来的职业发展产生了负面影响（如错失晋升机会、培训机会等），导致未来收入可能减少，也可以尝试主张误工费，但需提供充分证据支持。这通常需要专业的评估机构或专家出具意见，以证明误工与未来收入减少之间的因果关系。无固定收入或存在兼职工作的情况从事个体经营或自由职业：对于从事个体经营或自由职业的人员，由于收入不稳定，若因受伤无法正常工作导致收入减少，可以根据其平时的平均收入水平及误工时间来主张误工费。例如，某自由职业者因工伤无法工作两个月，其平时的平均月收入为5000元，则可主张10000元的误工费。兼职工作：如果受害人除了固定工作外还从事兼职工作，且因误工导致兼职收入减少，这部分减少的收入同样可以作为误工费主张。例如，某员工在固定工作之余，还利用周末时间做兼职翻译，因工伤请假导致兼职收入减少，这部分减少的收入即可作为误工费的一部分。特殊情况的考虑额外经济支出：虽然单位没有扣工资，但如果劳动者因治疗伤病等事由产生了额外的经济支出（如合理医疗费用），且这些支出无法通过其他途径得到补偿，在与单位协商无果的情况下，劳动者可以通过法律途径寻求救济。不过，这部分支出通常不属于误工费的范畴，而是可能通过其他赔偿项目（如医疗费、护理费等）来得到补偿。潜在收入损失：若因误工导致后续工作能力下降，影响未来的晋升、奖金等潜在收入，并提供充分证据，也可能成为主张误工费的依据。这同样需要专业的评估机构或专家出具意见，以证明误工与潜在收入损失之间的因果关系。主张误工费的证据要求：在主张误工费时，关键是要证明存在实际的收入减少情况，并提供相关证据，包括但不限于：收入证明（如工资单、银行流水等）；误工证明（如医院病假单、单位出具的误工证明等）；纳税凭证；其他能够证明收入减少的证据（如同事证言、公司晋升制度等）。建议：如果您因工伤导致误工，并认为存在收入减少或其他经济损失的情况，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，张启阳律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、劳动仲裁领域）以获取更准确的法律意见。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律分析和建议。

结论：工作受伤后离职，用人单位一般不应扣发工资，但具体是否扣发工资还需根据实际情况判断，包括是否完成工伤认定、是否享受停工留薪期待遇等。分析说明：工伤认定与工资支付：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工不工作，用人单位也应支付其原工资福利待遇。如果职工已经完成工伤认定，并处于停工留薪期内，那么用人单位无权扣发其工资。离职与工资结算：如果职工在工伤治疗期间或停工留薪期满后选择离职，用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向职工支付应得的工资报酬。这包括职工在工伤前已经工作但尚未支付的工资，以及停工留薪期内的工资（如果尚未支付完毕）。离职时，用人单位应一次性结清职工的工资报酬，不得无故拖欠或克扣。特殊情况下的工资支付：如果职工因工伤导致残疾或丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定后确定了伤残等级，那么职工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇的支付与工资支付是分开的，不影响职工应得的工资报酬。如果职工在工伤治疗期间违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位可能根据相关规定或约定对职工进行处罚，但这与扣发工资是两个不同的概念。处罚应依据合法、合理的规章制度进行，且不得违反法律法规的强制性规定。行动建议：保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、停工留薪期证明等，以便在需要时证明自己的权益。与用人单位协商：如果职工在离职时遇到工资扣发问题，应首先与用人单位进行协商，了解扣发工资的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。法律后果：如果用人单位无故扣发职工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。职工也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求用人单位支付应得的工资报酬及相应的赔偿。

结论：工伤期满不上班，工资是否发放需根据具体情况判断，主要包括是否仍处于停工留薪期、是否因工伤导致无法工作以及用人单位的规章制度等因素。分析说明：停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工伤期满但仍在停工留薪期内，用人单位应当继续支付工资。停工留薪期满后的工资支付：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，如果职工仍无法工作，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，那么职工可能享受工伤伤残待遇，而非原工资待遇。此时，工资支付将依据伤残等级和工伤保险相关规定进行。如果停工留薪期满后，职工能够工作但拒绝上班，且没有合理的理由（如工伤未完全康复等），那么用人单位可能无需支付工资，甚至可能依据规章制度对职工进行处理。用人单位规章制度的影响：用人单位的规章制度也是判断工资是否发放的重要因素。如果规章制度中明确规定了工伤期满不上班的工资支付情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。特殊场景：如果职工因工伤导致长期无法工作，且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么职工可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇，而非原工资待遇。如果职工在工伤期满后选择离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金，但这与工资支付是两个不同的概念。行动建议：对于职工而言，如果工伤期满后仍无法工作，应及时与用人单位沟通，并了解自己的权益和待遇。同时，可以申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和享受的工伤保险待遇。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和规章制度，及时支付工伤职工的工资和工伤保险待遇。如果职工拒绝上班且没有合理理由，用人单位可以依据规章制度进行处理，但应确保处理过程合法合规。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如有更多关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。

工伤假期间，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，不扣工资；超过停工留薪期仍需治疗或休养的，工资待遇可能根据具体情况有所调整。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期内的工资待遇根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工请工伤假，单位不得扣除其工资。停工留薪期的时长：一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。工资内容：此期间的“原工资福利待遇”包括职工受伤前正常出勤时应获得的所有工资和福利待遇，如基本工资、奖金、津贴等，确保职工生活不受影响。护理责任：若工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理需要护理，由所在单位负责安排或承担相应费用。二、超过停工留薪期的工资待遇继续治疗：停工留薪期满后，若职工仍需继续治疗，虽可继续享受工伤医疗待遇，但其工资待遇可能会根据病假工资等相关规定进行调整。通常，这种情况下工资待遇不会低于当地最低工资标准的80%，具体标准由用人单位依法制定，但需符合法律法规要求。伤残评定：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴等。非治疗需求：若职工未经劳动能力鉴定委员会确认，自行延长请假时间且无正当理由，单位有权按照旷工或其他相关规定处理，此时可能会扣发工资甚至采取进一步措施。三、建议与总结工伤请假期间工资支付问题涉及职工的切身利益，用人单位应严格遵守《工伤保险条例》及相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内得到应有的工资福利待遇。同时，对于特殊情况的工资支付，应依据相关法律法规和单位规章制度合理处理，既保障职工权益，也维护单位的合法权益。若您在工伤假期间遇到工资被扣或其他相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。