结论：工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得扣减其工资；停工留薪期结束后，若员工已能正常工作却无正当理由拒绝上班，用人单位可按规章制度处理，包括扣减工资；若员工仍需治疗无法上班，应申请延长治疗期或按病假规定处理，此时用人单位不得随意扣发工资。

详细分析：

1. 停工留薪期内：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 待遇保障：这意味着，在停工留薪期内，工伤员工享有与受伤前相同的工资和福利待遇，用人单位不得以任何理由扣减。
   • 实例说明：比如，小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议休息6个月进行治疗和恢复，这6个月即为停工留薪期。在此期间，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月支付，不得扣减。

2. 停工留薪期结束后：

   • 已能正常工作却不上班的情况：
     • 处理原则：停工留薪期结束后，若工伤员工身体已恢复并能正常工作，却无正当理由拒绝上班，用人单位有权按照本单位规章制度进行处理，包括但不限于扣减相应工资。
     • 严重后果：若旷工情况严重，且符合单位依法制定的解除劳动合同条件，用人单位可解除劳动合同。
   • 仍需治疗无法上班的情况：
     • 处理流程：若工伤员工在停工留薪期满后仍未完全恢复，需要继续治疗休息，应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请延长停工治疗期或病假。
     • 工资支付：经单位批准后，通常会按照病假等相关规定支付工资，此时工资标准可能低于正常出勤工资，但用人单位不得随意扣发工资。比如，小李在停工留薪期结束后，仍需继续治疗，他向单位提供了医疗机构的诊断证明，并申请了病假。单位批准后，按照病假工资标准支付了小李的工资。

建议与提醒：

• 作为用人单位，应依法保障工伤员工的合法权益，不得在停工留薪期内随意扣除其工资或其他福利待遇。
• 作为工伤员工，也应遵守单位的规章制度，在停工留薪期结束后按时返岗或按规定申请延长治疗期。
• 若双方对工伤待遇或工资支付等问题存在争议，建议及时沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。