结论前置：因为工伤导致不能工作，老板不可以随意扣钱。
详细解释与分析：
工伤期间的工资支付规定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，你的工资应当保持不变，老板不能随意扣减。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在这个期间内，你享有全额工资待遇。如果老板试图扣减你的工资，你可以依据相关法律法规进行维权。
老板扣钱的违法行为及后果：
- 如果老板在工伤期间扣减你的工资，这属于违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，要求老板补发工资并可能面临罚款等处罚。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况下的工资支付：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你的工伤是由于个人故意或重大过失造成的，且单位有明确的规章制度规定在此情况下可以扣减工资，那么老板可能在一定程度上有权扣减。但这种情况非常特殊，且需要严格的证据支持。在大多数工伤情况下，老板是无权扣减工资的。
建议与行动：
- 如果你发现老板在工伤期间扣减了你的工资，首先应当与老板进行沟通，明确表达你的权益和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
工伤期间，你的工资待遇是受到法律保护的。老板不能随意扣减你的工资。如果你遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议你在平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。