因工伤不能干活，老板是应该付工资的。下面我从法律背景、具体规定以及应对措施几个方面为你详细解释：

一、法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活，确保其经济权益不受损害。

二、具体规定

1. 停工留薪期：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，即使工伤员工不能干活，老板也需要按照其原来的工资标准支付工资。

3. 伤残评定后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

三、应对措施

1. 与公司协商：

   • 工伤员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司在工伤期间有义务支付工资。
   • 协商时，可以引用《工伤保险条例》的相关规定，以增强说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工伤员工可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足工伤员工的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁的结果不满意，工伤员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果工伤员工遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构为工伤员工提供法律咨询和代理服务，帮助其更好地了解自己的权利和义务。

总结：因工伤不能干活时，老板是应该付工资的。如果老板不支付工资，工伤员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。