员工直接不来上班，用人单位扣工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
规章制度明确且合法有效
- 用人单位应制定包含员工旷工（直接不来上班）扣工资相关内容的规章制度，且该制度需通过民主程序（如职工代表大会或全体职工大会）制定，确保内容合法合理。
- 规章制度中关于旷工扣工资的规定应具体明确，如旷工天数与扣工资的比例等，且这些规定不能明显超出合理范围。
- 用人单位需将规章制度向员工进行公示或告知，确保员工清楚知晓旷工会被扣除工资及具体的扣除标准。
扣款额度合理
- 扣罚的金额不能过高，不能使得员工的工资低于当地最低工资标准。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
符合劳动合同约定
- 如果在劳动合同中明确约定了旷工扣工资的相关条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定对旷工员工扣工资是合法的。
不合法情况
缺乏制度依据或未经法定程序制定
- 用人单位没有制定相关的规章制度，或者规章制度的制定没有经过民主程序，直接对旷工员工扣工资就缺乏合法依据。
扣款额度不合理
- 扣罚的金额过高，明显超出了合理范围，甚至导致员工的工资低于当地最低工资标准，这种扣工资行为是不合法的。
存在特殊情况
- 若员工因不可抗力等合理原因导致无法上班，如自然灾害、突发疾病等，用人单位仍扣工资则不合理且不合法。
劳动者权益保护
若劳动者认为企业的扣款行为不合法或不合理，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定和合同约定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，请求裁决并拿回自己应得的劳动报酬。
总结与建议：员工直接不来上班，用人单位扣工资是否合法，需根据规章制度、扣款额度、劳动合同约定以及是否存在特殊情况等因素综合判断。作为劳动者，应了解自己的权益，并在认为权益受损时，依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。