结论：在未做工伤认定之前，若职工因工伤需要暂停工作接受医疗，公司通常不应扣钱，职工应享受停工留薪期待遇。但具体情形还需根据职工是否处于停工留薪期、是否提供相关证明材料以及单位规章制度等因素综合判断。

详细分析：

1. 停工留薪期内：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资待遇：在停工留薪期内，无论职工是否上班，用人单位都应按照其原工资标准（包括基本工资、绩效奖金、津贴等）支付工资福利待遇。
   • 证明材料：职工应按要求提供医院诊断证明、休假证明等相关材料，以证明自己处于合理的工伤治疗和鉴定期间。若职工未提供相关证明材料，单位可能无法确认其停工留薪期的合理性，从而影响工资支付。

2. 停工留薪期外：

   • 已能正常工作却不上班：若工伤职工在停工留薪期满后身体已恢复并能正常工作，却无正当理由拒绝上班，用人单位有权按照本单位规章制度进行处理，包括但不限于扣减相应工资。
   • 仍需治疗无法上班：若工伤职工在停工留薪期满后仍未完全恢复，需要继续治疗休息，应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请延长停工治疗期或病假。经单位批准后，通常会按照病假等相关规定支付工资，此时工资标准可能低于正常出勤工资，但用人单位不得随意扣发工资。

3. 特殊情况：

   • 未做工伤认定：在未做工伤认定之前，若职工因工伤需要暂停工作接受医疗，且能提供初步证据证明其受伤与工作有关（如事故现场照片、同事证言等），单位应暂按工伤处理，支付停工留薪期工资。待工伤认定结果出来后，再根据认定结果进行相应调整。
   • 单位规章制度：若单位有明确的规章制度规定，在职工未提供相关证明材料或未经批准擅自不上班的情况下可以扣发工资，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位在职工未履行相关手续时扣发工资可能具有一定的合理性。但这种情况下，单位仍需谨慎处理，确保不侵犯职工的合法权益。

法律建议与维权途径：

• 职工方面：

  • 职工应积极配合单位要求提供相关证明材料，以证明自己处于合理的工伤治疗和鉴定期间。
  • 职工应了解自己的合法权益，如停工留薪期待遇、工伤医疗待遇等，并在必要时向单位主张。
  • 若单位未按规定支付工资或侵犯职工其他合法权益，职工可依法向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或采取其他法律途径维护自己的合法权益。

• 单位方面：

  • 单位应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。
  • 单位在处理工伤职工未上班的情况时，应谨慎审查相关证明材料，确保不侵犯职工的合法权益。
  • 单位可制定合理的规章制度，明确工伤职工未上班时的工资待遇处理办法，但该规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，未做工伤认定之前，若职工因工伤需要暂停工作接受医疗，公司通常不应扣钱。但具体情形还需根据职工是否处于停工留薪期、是否提供相关证明材料以及单位规章制度等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。