针对工伤员工一直不来上班却要求支付工资的情况，用人单位需要依据相关法律法规，结合实际情况，采取一系列妥善且合法的处理措施。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、明确停工留薪期的法律规定

首先，用人单位应明确《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。停工留薪期是员工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的期限，在此期间，员工有权享受原工资福利待遇，且用人单位需按月支付。但停工留薪期并非无限期，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

二、核实员工的停工留薪期情况

1. 查阅相关文件：用人单位应仔细查阅员工的工伤认定决定书和医疗诊断证明，以确定停工留薪期的具体时长。
2. 沟通了解：与员工进行沟通，了解其身体恢复情况、是否需要继续治疗以及预计的返岗时间。
3. 要求提供医疗证明：若员工声称需要继续休息治疗，用人单位应要求其提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议。

三、采取相应措施

1. 书面通知返岗：若停工留薪期已满，且员工未提供合理的延期证明，用人单位应以书面形式通知员工返岗，明确告知返岗时间、岗位以及逾期不返岗的后果。
2. 协商解决方案：与员工进行协商，探讨是否存在其他解决方案，如调整工作岗位、提供远程办公条件等，以促进员工尽快返岗。
3. 依法处理旷工行为：若员工无正当理由拒不返岗，用人单位可按照公司规章制度认定为旷工，并根据相关规定进行处理，如扣除旷工期间的工资、给予警告、记过等处分。在严重情况下，甚至可以考虑解除劳动合同，但需确保程序合法，避免法律风险。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若双方无法达成一致意见，用人单位可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、注意事项

1. 遵守法定程序：在处理过程中，用人单位应严格遵守法定程序，确保员工的合法权益不受侵害。例如，在解除劳动合同时，应提前通知工会并听取其意见。
2. 保留相关证据：用人单位应妥善保存与员工的沟通记录、医疗证明、考勤记录等证据材料，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
3. 关注法律风险：用人单位在处理此类问题时，应充分考虑法律风险，避免引发不必要的劳动争议和法律纠纷。在采取任何措施前，最好咨询专业法律人士的意见。

五、特殊情况处理

1. 丧失劳动能力：若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。此时，应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。
2. 工伤复发：若员工工伤复发需要治疗，同样可享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。用人单位应给予员工足够的工伤假，并办理相关手续。

综上所述，处理工伤员工一直不来上班却要求支付工资的问题需要用人单位依法依规、兼顾员工权益与企业运营。通过明确停工留薪期、核实员工情况、采取相应措施、注意处理事项以及特殊情况处理等步骤，用人单位可以有效应对此类问题，避免法律风险。