结论：员工因工伤赔偿两个月后要求上班，用人单位是否有权拒绝，需根据具体情况判断，主要包括员工工伤恢复情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工工伤恢复情况

   • 完全恢复：如果员工经过工伤治疗和康复后，已经完全恢复劳动能力，且能够胜任原工作或用人单位安排的其他工作，那么用人单位无权拒绝员工上班。此时，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当安排员工复工。
   • 部分恢复：如果员工工伤后部分恢复劳动能力，但无法胜任原工作，用人单位应当根据员工的实际情况，调整工作岗位或工作内容，并安排员工复工。如果用人单位无法提供适合的工作岗位，可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 未恢复：如果员工工伤后仍未恢复劳动能力，或者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么员工可能无法继续工作。此时，用人单位应当根据相关法律法规的规定，支付员工相应的工伤待遇，如伤残津贴等，并可能涉及劳动合同的解除或终止。

2. 劳动合同约定

   • 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工工伤后的复工安排或相关条款，那么用人单位和员工应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么用人单位和员工应当协商解决复工问题。协商不成的，可以依据相关法律法规的规定处理。

3. 相关法律法规的规定

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期满后，员工应当复工。如果员工拒绝复工，用人单位可以根据规章制度进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等。但需要注意的是，用人单位在处理时应当遵循合法、合理、公正的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果员工因工伤导致无法继续工作，用人单位应当根据相关法律法规的规定支付相应的工伤待遇，并可能涉及劳动合同的解除或终止。在解除或终止劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于用人单位而言，在员工工伤后应当及时了解员工的恢复情况，并根据实际情况安排复工或调整工作岗位。同时，用人单位应当完善相关规章制度，明确员工工伤后的复工流程和处理方式，以避免不必要的纠纷。
• 对于员工而言，如果工伤后希望继续工作，应当及时向用人单位提出复工申请，并提供相关的医疗证明和康复情况说明。如果用人单位拒绝复工或无法提供适合的工作岗位，员工可以依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位无正当理由拒绝员工复工，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能承担相应的法律责任。
• 如果员工无正当理由拒绝复工或无法胜任工作，用人单位可以根据规章制度进行处理，但应当确保处理过程合法、合理、公正。

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