工伤赔偿问题未处理好，劳动者一般无权直接拒绝上班。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动关系与义务：劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均需履行各自的义务。劳动者有按照劳动合同约定提供劳动的义务，用人单位则有支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。工伤赔偿问题未处理好，并不直接免除劳动者提供劳动的义务。
2. 工伤赔偿与劳动义务的独立性：工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享有的权益。而提供劳动是劳动者的基本义务，两者在法律上是独立的。即使工伤赔偿问题尚未解决，劳动者也不能以此为由拒绝上班。

实际操作角度

1. 拒绝上班的后果：如果劳动者在工伤赔偿问题未处理好时拒绝上班，用人单位可能会根据规章制度对劳动者进行处理，如扣发工资、给予纪律处分等。在极端情况下，用人单位甚至可能以劳动者旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 合理维权方式：对于工伤赔偿问题未处理好的情况，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。例如，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况

1. 用人单位存在过错：如果工伤赔偿问题未处理好是由于用人单位的过错导致的，如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费、未及时申请工伤认定等，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。但这并不意味着劳动者可以拒绝上班，劳动者仍应履行提供劳动的义务，同时通过合法途径维护自己的权益。
2. 劳动者身体状况：如果劳动者因工伤导致身体状况无法胜任原工作，且用人单位未提供适当的岗位或调整工作安排，劳动者可以与用人单位协商解决。在协商期间，劳动者应按照用人单位的合理要求提供劳动或进行康复治疗，而不是直接拒绝上班。

建议：

• 保持沟通：与用人单位保持沟通，说明工伤赔偿问题的进展和自己的诉求，争取用人单位的理解和支持。
• 依法维权：通过合法途径维护自己的权益，如申请调解、仲裁或提起诉讼等。
• 履行义务：在维权的同时，履行自己的劳动义务，避免因拒绝上班而给自己带来不必要的法律风险。

如果你在工伤赔偿问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。