结论前置：单位对职工工伤拖着不解决，而职工因工伤上不了班，这种情况下职工是有赔偿的。赔偿项目多样，具体需根据工伤情况、伤残等级以及当地相关法律法规来确定。
一、工伤赔偿的基本条件与认定
首先，要明确的是，只有认定为工伤，职工才能享受相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤需要满足一定条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。职工在发生工伤后，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
二、停工留薪期工资福利待遇
在职工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是职工在工伤期间的一项重要权益，确保了职工在无法工作期间的基本生活来源。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤医疗待遇与其他赔偿
医疗费用：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
辅助器具配置费：如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用也由工伤保险基金支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
伤残补助金：如果工伤职工经鉴定构成伤残等级，会依据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。此外，还可能包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、单位拖着不解决的处理方式
如果单位对职工的工伤拖着不解决，职工可以采取以下措施：
与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，了解单位不解决的原因，并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
工伤赔偿的获得与是否继续上班无直接关系，但职工应确保自己的工伤情况得到及时认定和治疗。
工伤赔偿的数额与多个因素相关，如工伤程度、伤残等级、个人工资等。因此，职工在申请工伤赔偿时，应提供完整的医疗证明和工资证明等材料。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，职工可以从工伤保险基金中先行支付，但后续需要向用人单位追偿。
综上所述，单位对职工工伤拖着不解决，而职工因工伤上不了班，这种情况下职工是有赔偿的。职工应了解自己的权益，并按照规定流程申请工伤赔偿。如果遇到单位不配合的情况，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。