在工伤认定还没有下来的期间，员工是否可以拒绝上班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医生建议与停工留薪期：

   • 如果员工因工伤需要暂停工作接受医疗，且医疗机构出具了相应的证明，并报经办机构同意，那么员工可以享受停工留薪期。在停工留薪期内，员工无需上班，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若医生认为员工当前身体状况不适合工作，建议休息调养，即使工伤认定书未下，员工也有权依据医嘱进行休息，单位不得强行要求上班。

2. 身体恢复与工作能力：

   • 如果工伤伤情较轻，不影响正常的工作能力，或者经过治疗后身体已恢复到能够适应工作的状态，且员工有意愿返回工作岗位，那么可以选择上班。提前上班通常不会对工伤认定和后续赔偿产生负面影响，因为工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而非员工是否在工伤认定书下达前上班。

3. 单位意见与实际情况：

   • 在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。若单位同意在工伤认定结果出来前让员工上班，且员工身体状况确实允许，那么上班是可行的。同时，员工应关注自己的身体健康状况，确保上班不会对身体造成进一步伤害。如果单位不同意员工上班，而员工又认为自己身体状况允许，那么双方应进行沟通协商，以达成共识。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果员工未经医疗机构证明或单位同意擅自不上班，可能被视为旷工，单位有权按规章制度处理，甚至解除劳动合同。因此，员工在决定是否上班时，应确保自己的行为符合法律法规和单位规定。同时，无论员工是否上班，其工伤待遇如医疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、工伤康复费用等，均应由单位或工伤保险基金支付。

总结来说，工伤认定还没有下来期间，员工是否可以拒绝上班，需根据医生建议、身体状况、单位意见以及相关法律法规来综合判断。在确保身体健康和不影响工伤认定及赔偿的前提下，员工有权根据自身情况做出选择。如果员工有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询。