在工伤还没完全恢复的情况下，劳动者有权拒绝上班。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律权利与工伤医疗期
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《工伤保险条例》的相关规定，劳动者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同，且工伤医疗期是法律赋予劳动者的休息时间。
- 工伤医疗期内，劳动者享有停工留薪的待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤医疗期的确定：
- 劳动者应依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定，确定自己的工伤医疗期。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
- 劳动者应前往治疗工伤的医疗机构获取诊断证明，明确说明伤势恢复情况及建议的休息时间，作为仍需休息的有力证据。
二、拒绝上班的合理性与操作建议
提供医疗证明：
- 劳动者应向用人单位提交医疗机构出具的诊断证明、病假单等文件，明确证明当前身体状况不适合返回工作岗位。
- 这些文件是法律上的有效证据，能清晰展示劳动者的工伤恢复状况，是拒绝上班的合理依据。
与公司沟通协商：
- 劳动者应主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，诚恳说明身体状况，表明因工伤尚未完全恢复，暂不具备正常工作的条件。
- 在沟通过程中，劳动者可以出示医疗证明，并提出合理的诉求，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作、请假或申请延长医疗期等。
申请延长医疗期：
- 若工伤医疗期满但伤情尚未痊愈，劳动者可以向相关部门申请延长医疗期，直至伤愈为止。
- 在此期间，劳动者继续享受工伤医疗待遇，用人单位应支付相应的医疗费用和工资。
三、用人单位的义务与责任
不得强制要求上班：
- 用人单位在劳动者工伤未恢复好的情况下，不得强制要求其上班。这是违反法律规定的行为，劳动者有权拒绝。
支付停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，用人单位应按月支付劳动者原工资福利待遇，不得降低或停发。
承担法律责任：
- 若用人单位无视劳动者的合理诉求，强制要求上班或降低工资待遇，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，请求查处单位的违法行为。在必要时，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
四、特殊情况的处理
伤情变化：
- 若在工伤医疗期内伤情发生变化，劳动者应及时前往医疗机构进行诊断和治疗，并根据新的诊断证明调整自己的休息和康复计划。
用人单位不配合：
- 若用人单位不配合劳动者的合理诉求，如拒绝延长医疗期、降低工资待遇等，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结与建议：
在工伤还没完全恢复的情况下，劳动者有权拒绝上班，并应依法采取相应措施保护自己的权益。这包括提供医疗证明、与公司沟通协商、申请延长医疗期等。同时，用人单位也应履行自己的义务和责任，不得强制要求劳动者上班或降低工资待遇。若遭遇用人单位的违法行为或不合理要求，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。