工伤后单位拒绝安排合适工作，员工不可以直接拒绝上班，但需根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、停工留薪期内的处理

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 员工权利与义务：

   • 在停工留薪期内，员工无需上班，且单位应正常发放工资。
   • 员工应积极配合治疗，争取早日康复。

3. 实例说明：

   • 假设员工小张在工作中受伤，被认定为工伤，医生建议休息3个月进行康复治疗。那么，在这3个月的停工留薪期内，小张无需上班，且单位应正常发放其工资。

二、停工留薪期结束后的处理

1. 身体已痊愈且能胜任原工作：

   • 员工应返回工作岗位，继续履行劳动合同。
   • 若无故不上班，可能违反用人单位的规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。

2. 身体未痊愈或不能胜任原工作：

   • 提供医疗证明：员工需提供医疗机构的诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。
   • 单位义务：用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资。若因工伤导致劳动能力下降，用人单位应根据劳动能力鉴定结果安排适当的工作岗位。
   • 协商与仲裁：若员工对单位安排的新岗位有异议，可与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。

3. 单位拒绝安排合适岗位：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为工伤员工安排合适的工作岗位。
   • 员工权利：若单位拒绝安排合适岗位，员工有权通过法律途径要求用人单位合理安排工作岗位或支付相应补偿。
   • 解决步骤：
     • 与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确提出自己的合法权益和要求。
     • 寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉举报，反映单位不安排合适岗位的情况。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

三、重要建议

1. 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与单位的沟通记录、工伤鉴定证明、书面申请等相关证据，以备后续可能出现的纠纷处理之需。
2. 及时沟通：员工应与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整，以便做出最合适的决定。
3. 法律咨询：对于工伤后的具体安排或任何疑问，员工可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

总结来说，工伤后单位拒绝安排合适工作，员工不可以直接拒绝上班。而是应根据自身身体恢复情况和劳动能力鉴定结果，与单位进行友好沟通，并要求单位安排合适的工作岗位。若单位拒绝安排，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并确保自己的合法权益得到有效保障。