结论前置：工伤后单位不安排合适的工作岗位，您确实可以向公司上级主管部门反映情况，但这并非唯一或首选的解决途径。以下是从多个角度为您详细分析：

1. 向公司上级主管部门反映：

   • 法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定员工必须向公司上级主管部门反映此类问题，但根据《劳动法》和《工伤保险条例》的精神，员工有权享受因工伤导致的合理工作安排和待遇。如果单位不履行这一义务，员工有权寻求更高层级的管理或监督机构的帮助。
   • 实际操作：您可以先尝试与单位的人力资源部门或直接上级沟通，表达您的诉求和困难。如果沟通无果，再考虑向公司上级主管部门（如集团总部、总公司的人力资源或法务部门）反映情况，寻求他们的介入和协调。

2. 通过劳动争议调解仲裁机构解决：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工与用人单位之间因劳动权益发生争议的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 实际操作：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位安排合适的工作岗位或给予相应的赔偿。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 法律依据：如果仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以根据《民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 实际操作：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果，以及准备充分的证据材料。如果经济条件有限，还可以向当地法律援助机构申请法律援助。

4. 其他建议：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工伤、工作安排相关的所有证据材料，如医疗证明、工伤认定书、与单位的沟通记录等。
   • 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和劳动法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

深度分析：工伤后单位不安排合适的工作岗位，不仅影响了您的正常工作和生活，还可能对您的身心健康造成进一步伤害。因此，您有权采取合法手段维护自己的权益。在反映问题或寻求帮助时，务必保持冷静和理性，依法依规进行。

最后提醒：如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。