工伤假期间，如果伤情尚未稳定或仍处于医疗期内，劳动者有权拒绝用人单位安排的工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤假期间的权利

1. 停工留薪的权利：根据相关法律法规，工伤职工在伤情未稳定或医疗期内，享有停工留薪的权利。这意味着，职工在此期间不需要上班，但原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 拒绝工作的权利：如果单位在此期间要求职工上班，职工有权拒绝。单位不得因职工拒绝而进行不当处理，如克扣工资、解除劳动关系等。

二. 工伤假期间的义务

1. 配合治疗与康复：工伤职工应积极配合医疗机构的治疗和康复计划，以便尽快恢复健康。
2. 提供医疗证明：职工应保留好医院的诊断证明、病历等相关资料，以备不时之需，也是维护自身合法权益的重要依据。

三. 特殊情况下的处理

1. 伤情稳定后的上班安排：若工伤职工经过医疗机构诊断，确定伤情已稳定，医疗期已满，且劳动能力鉴定结论也已作出，职工身体状况能够适应工作，此时应服从单位合理的上班安排。
2. 单位不当处理的应对：若单位无视工伤职工的合法权益，如强制要求上班、克扣工资等，职工可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径解决纠纷。

我建议：工伤职工在工伤假期间应充分了解自己的权利和义务，合理安排治疗与康复计划，并保留好相关医疗证明。如遇单位不当处理，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。