在工伤赔偿没有下来的情况下，如果公司要求上班，员工通常是有权拒绝的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
停工留薪期权益：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权拒绝上班，并享受相应的工资和福利待遇。
拒绝不合理要求：如果单位在员工未治愈且仍在停工留薪期内要求其上班，这可能违反相关法律法规。员工有权拒绝不合理的上班要求，并依据《工伤保险条例》等规定，要求单位继续履行相应的义务，如提供必要的治疗条件、支付工资等。
特殊情形保护：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间，员工享有特殊的法律保护，单位不得随意解除劳动合同或要求员工上班。
二、实际操作角度
获取伤病证明书：建议您先到医院进行检查，并获取伤病证明书。这是证明您因工作受伤并需要暂停工作接受治疗的重要依据。
与单位沟通：在获取伤病证明书后，您可以与单位进行沟通，说明您的情况并拒绝上班的要求。同时，您可以要求单位继续履行相应的义务，如支付工资、提供治疗条件等。
维护自身权益：如果单位因此对员工进行不当处理，如扣减工资、解除劳动合同等，员工可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、特殊情况考虑
伤势轻微：如果您的伤势比较轻微，且已经基本恢复，那么在医生的建议下，您可以考虑适当上班。但在此之前，请务必确保您的身体状况已经允许您进行正常的工作。
单位合理要求：如果单位提出的要求是合理的，如提供一些轻便的工作或调整工作岗位等，且不会对您的身体造成进一步伤害，那么您可以考虑接受单位的要求。但在此之前，请务必与单位进行充分的沟通并达成一致意见。
建议：在工伤治疗期间，请务必关注自己的身体状况和法律权益。如果单位提出不合理的要求或侵犯您的权益，请及时通过合法途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。