工伤恢复正常后，一直不去上班是不可以的。具体分析如下：

1. 身体恢复能从事原工作：

   • 工伤职工停工留薪期满，身体状况恢复良好，能够胜任原岗位工作，此时不去上班，可能违反用人单位的规章制度。按照《劳动合同法》规定，严重违反单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。

2. 劳动能力下降：

   • 工伤致使职工劳动能力下降，需经过劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。根据鉴定出的伤残等级，职工可享受相应待遇。
   • 若构成伤残且单位难以安排合适工作，单位应按月发放伤残津贴，这种情况下职工可以不上班；但如果伤残程度不影响正常工作，职工却拒绝上班，单位有权依照相关规定进行处理。

3. 与雇主的沟通：

   • 无论职工选择何种方式处理工伤后的上班问题，与雇主的沟通都是至关重要的。职工应及时向雇主报告自己的伤势情况和医生的建议，以便雇主了解并作出合理安排。
   • 如果职工因合理原因无法上班，应与单位积极沟通，并按照法定程序来处理，以保障自身和单位的合法权益。

综上所述，工伤恢复正常后，职工应根据自己的身体状况和劳动能力鉴定结果，以及单位的工作安排，决定是否继续上班。如果因合理原因无法上班，应与单位沟通并按照规定处理，以避免违反单位规章制度或法律法规而产生的不利后果。