结论是，在企业出了工伤离职后一年，您仍然有权利选择回到原企业上班，但具体能否实现需视多种情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律权利与劳动合同

1. 法律权利：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在离职后，您有权选择重新回到原企业工作，只要企业愿意接受。

2. 劳动合同：如果您在离职时与原企业解除了劳动合同，那么重新回到原企业工作将需要重新签订劳动合同。在此情况下，您需要与原企业就新的工作条件、薪资待遇等达成一致，并签订新的劳动合同。

二、企业政策与实际情况

1. 企业政策：不同企业对于离职员工重新入职的政策可能有所不同。有些企业可能欢迎离职员工回归，认为他们熟悉企业文化和工作流程；而有些企业则可能出于各种考虑（如岗位需求、人员配置等）而不愿意接受离职员工重新入职。

2. 实际情况：除了企业政策外，实际情况也是影响您能否重新回到原企业工作的重要因素。例如，原企业是否仍有适合您的岗位空缺、您的技能和经验是否仍然符合企业的需求等。

三、工伤后的权益保障

1. 工伤认定与赔偿：如果您在离职前已经完成了工伤认定并获得了相应的赔偿，那么重新回到原企业工作不会影响您已经获得的工伤赔偿权益。

2. 后续工伤保障：在重新回到原企业工作后，如果您再次发生工伤事故，您仍然有权享受工伤保险待遇。但需要注意的是，您需要确保自己已经重新参加了工伤保险，并按照规定缴纳了工伤保险费。

四、建议与行动步骤

1. 了解企业政策：在决定重新回到原企业工作前，建议您先了解企业的相关政策，包括离职员工重新入职的条件、流程等。

2. 与企业沟通：如果您对企业政策有疑问或需要进一步了解，可以直接与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通。

3. 准备相关材料：如果您决定重新回到原企业工作，需要准备相关的材料，如个人简历、离职证明、新的劳动合同等。

4. 关注自身权益：在重新回到原企业工作后，您需要关注自己的权益是否得到保障，包括薪资待遇、工作环境、工伤保险等。

最后需要强调的是，虽然您在离职后一年有权利选择回到原企业工作，但具体能否实现还需视企业政策、实际情况以及您自身的条件而定。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。