发生工伤后不回去上班是否可以，主要取决于工伤情况、医生的建议以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、停工留薪期内
法律依据与期限：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
待遇与实例：
- 在停工留薪期内，你无需上班，且单位应正常发放工资。例如，如果你在工作中受伤被认定为工伤，医生建议休息3个月，则这3个月为停工留薪期，你无需上班且单位应正常发放工资。
二、停工留薪期结束后
身体已痊愈且能胜任原工作：
- 如果停工留薪期结束后，你的身体已经痊愈且能胜任原工作，那么你应该返回工作岗位。
- 若无故不上班，可能违反用人单位的规章制度，面临警告、记过甚至解除劳动合同等后果。
身体未痊愈或不能胜任原工作：
- 如果停工留薪期结束后，你的身体仍未痊愈或不能胜任原工作，你需要提供医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位申请病假或继续治疗。
- 用人单位应按国家关于病假待遇的规定支付相应工资。若因工伤导致劳动能力下降，用人单位应安排适当工作岗位。如果你对新岗位有异议，可以与用人单位协商或通过劳动争议仲裁解决。
三、医生建议的重要性
- 无论停工留薪期内还是期后，你都应遵循医生的建议和治疗方案。医生认为可以工作的，应按要求上班；医生建议休息的，则可依法申请停工留薪或病假。
四、实际操作建议
保持沟通：
- 你应与用人单位保持密切沟通，及时了解工作情况和可能的调整。这有助于你更好地规划自己的康复和工作安排。
了解权益：
- 你应充分了解自己的权利和义务，包括停工留薪期的期限、工资待遇、工伤赔偿等。这有助于你在遇到问题时更好地维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果你对工伤后的具体安排或任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。
总结来说，发生工伤后不回去上班是否可以，需要综合考虑工伤情况、医生的建议以及相关法律法规的规定。在停工留薪期内，你通常无需上班；停工留薪期结束后，则需根据身体恢复和劳动能力情况来确定是否返回工作岗位。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。