报了工伤不让回去上班，这种行为是否违法需分情况讨论：

1. 若员工工伤治疗期未满，用人单位不让回去上班，属于违法行为

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权享受医疗待遇，并无需工作，用人单位也不得因此解除或终止劳动合同，更不得强迫员工上班。
   • 法律后果：如果用人单位在停工留薪期内不让员工回去上班，可能构成违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 若员工工伤治疗期已满，且经劳动能力鉴定委员会鉴定后，用人单位根据鉴定结果调整工作岗位或不让回去上班（在合理范围内），则可能不构成违法

   • 法律背景：工伤治疗期满后，员工应进行劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。根据鉴定结果，用人单位可以合理调整员工的工作岗位或工作内容。如果员工因工伤导致无法从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，双方可以协商解除劳动合同，或者按照相关规定处理。
   • 合理范围判断：然而，如果用人单位在未经劳动能力鉴定，或者鉴定结果未明确表明员工无法从事原工作的情况下，单方面不让员工回去上班，且未提供合理的工作安排或补偿，则可能构成违法。此外，即使鉴定结果表明员工无法从事原工作，用人单位也应提供合适的工作岗位或进行妥善安置，而非直接不让员工上班。
   • 法律建议：在这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合理的工作安排或补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定报告等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时咨询：如果员工对用人单位的行为有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，以便了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结：报了工伤不让回去上班是否违法，需根据员工的工伤治疗期是否已满、是否经过劳动能力鉴定以及用人单位的具体行为来判断。如果员工在停工留薪期内被强迫上班，或者治疗期满后未经合理安置被不让上班，都可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。