报了工伤之后是否还能继续上班，这主要取决于您的伤势情况、医生的建议以及单位的态度和安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 伤势情况：

   • 如果工伤的伤情比较轻微，例如只是轻微的手指划伤或扭伤，在简单处理后不影响您正常的工作能力和状态，且您已经获得了医疗机构的诊断证明，确认身体状况允许，那么您是可以继续上班的。
   • 如果工伤造成的伤势较为严重，如骨折、内脏损伤等，影响到您的行动能力或工作能力，医生建议需要一段时间的休息来恢复身体，那么您应遵循医嘱，申请停工留薪，待身体恢复后再考虑返回工作岗位。

2. 医生的建议：

   • 医生的诊断和建议是决定您是否能继续上班的关键因素。医生会根据您的伤势和治疗进展，给出是否适合继续工作的专业意见。因此，在受伤后，您应及时寻求医疗帮助，并遵循医生的建议。

3. 单位的态度和安排：

   • 工作单位也需要对您是否能继续上班进行评估，并根据实际情况做出合理安排。如果您因工伤无法胜任原工作岗位，单位应根据劳动能力鉴定结果调整您的工作岗位，或者提供其他适合的工作安排。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》的明确规定，单位应严格执行。

关于停工留薪期的相关规定：

• 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 在停工留薪期内，您应安心休养，不必担心工资待遇问题。同时，您也应积极配合治疗，争取早日恢复健康。

后续工作安排和待遇处理：

• 停工留薪期满后，您应及时返回单位上班。如果确实因工伤导致无法胜任原工作岗位，单位应依据劳动能力鉴定结果对您进行合理安排，如调至其他合适岗位。
• 如果您因工伤丧失了劳动能力，将涉及到工伤保险待遇的支付和劳动关系的相应处理。此时，您应积极配合单位的工伤认定和劳动能力鉴定等工作，以确保自己的权益得到保障。

总结与建议：

• 报了工伤后是否能继续上班，需根据您的具体情况来判断。在任何情况下，您的身体健康都应是首要考虑因素。
• 我建议您在受伤后及时寻求医疗帮助，并遵循医生和单位的建议来做出决定。同时，您也应积极了解相关法律法规和单位规定，确保自己的权益得到妥善保护。
• 如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。