结论前置：没有续签劳动合同但发生工伤的情况下，是否需要回去上班取决于多个因素，包括工伤的严重程度、公司的态度以及您的个人意愿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从工伤处理流程的角度：

   • 工伤认定：首先，无论是否续签劳动合同，您都应尽快向公司报告工伤情况，并要求公司协助您进行工伤认定。工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提。
   • 医疗救治：在工伤认定期间，您应优先接受医疗救治，确保身体健康。如果工伤严重，需要长时间休养，那么暂时不回去上班是合理的。
   • 复工安排：如果工伤较轻，经过治疗后可以恢复工作，且公司愿意提供合适的工作岗位和条件，那么您可以考虑回去上班。但在此之前，应与公司就工作内容、工作时间、工资待遇等事项进行协商，并确保这些协商内容以书面形式确定下来。

2. 从劳动合同关系的角度：

   • 未续签劳动合同的影响：虽然未续签劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，只要您仍在为公司提供劳动，且公司未提出解除劳动合同，那么您与公司之间仍然存在事实劳动关系。这意味着您仍然享有劳动者的权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 公司态度：如果公司愿意与您续签劳动合同，并为您提供合适的工作条件，那么您可以考虑回去上班。但如果公司不愿意续签，或者提出不合理的条件，那么您有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。

3. 从个人意愿和职业规划的角度：

   • 个人意愿：是否回去上班最终取决于您的个人意愿。如果您认为继续在公司工作符合您的职业规划和个人发展，且工伤不会对您的未来工作产生太大影响，那么您可以选择回去上班。
   • 职业规划：如果您认为工伤对您的职业规划产生了较大影响，或者您对公司的工作环境、文化等不再满意，那么您可以考虑寻找新的工作机会。在此过程中，您应确保自己的权益不受损害，如要求公司支付经济补偿金等。

法律建议：

• 在处理工伤和劳动合同问题时，建议您保持冷静，与公司进行友好协商，并尽可能保留相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等。
• 如果与公司协商无果，或者公司存在违法行为，如未支付工伤待遇、未续签劳动合同等，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等。

可能后果：

• 如果您选择回去上班，但公司未按照法律规定支付工伤待遇或提供合适的工作条件，您有权依法维权。
• 如果您选择不回去上班，且公司未提出解除劳动合同，那么您可能需要承担一定的法律责任，如未提供劳动期间的工资损失等。但具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。

总之，没有续签劳动合同但发生工伤的情况下，是否需要回去上班是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。