在工伤未恢复的情况下，单位强制要求员工回单位上班是触犯法律的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

1. 停工留薪期规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在工伤恢复期间，有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，且无需到岗工作。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即总时长不超过24个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。

2. 劳动关系保护：

   • 在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系。这是为了保护工伤职工在恢复期间的合法权益，避免因单位的不当行为导致职工权益受损。

法律建议

1. 提供医疗证明：

   • 员工应向单位提交医疗机构出具的诊断证明、病假单等文件，明确证明当前身体状况不适合返回工作岗位。这些文件是法律上的有效证据，能够清晰展示员工的工伤恢复状况。

2. 沟通协商：

   • 与单位的人力资源部门或领导进行沟通，解释工伤恢复的必要性。强调过早返岗可能导致的伤情恶化、治疗成本增加以及潜在的风险。同时，表达愿意在身体恢复后立即返回工作岗位的积极态度。

3. 寻求外部帮助：

   • 若单位不理解或拒绝接受员工的合理诉求，员工可以向当地劳动监察部门或工会求助。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，并会对违法行为进行处理。工会作为员工代表，也能提供专业的建议和支持。

4. 法律手段维权：

   • 在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位停止违法行为并赔偿损失。仲裁过程中，员工需提供工伤认定决定书、医疗证明、沟通记录等证据。如仲裁结果不满，员工还可考虑提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

可能的法律后果

• 如果单位在工伤未恢复期间强制要求员工上班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 员工有权因单位的违法行为而解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
• 若因单位强制要求上班导致员工伤情恶化或产生其他损害，单位还需承担相应的赔偿责任。

综上所述，工伤未恢复期间，单位强制要求员工上班是违法的。员工应依法维护自身权益，通过提供医疗证明、沟通协商、寻求外部帮助以及必要时采取法律手段来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。