结论：工伤恢复后回原单位上班，单位以“不要人”为由直接辞退，这种做法是不合法的。您有权要求单位继续履行劳动合同或者获得相应的经济赔偿。
法律背景与解释：
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当履行。除非存在法定或约定的解除情形，否则单位不得随意解除劳动合同。工伤恢复后，您作为劳动者，仍然享有与单位继续履行劳动合同的权利。
工伤后的权益保障：工伤职工在工伤恢复后，有权回到原岗位工作。如果原岗位已经不存在或者您因工伤无法胜任原岗位，单位应当根据您的实际情况，为您安排其他合适的工作岗位。单位以“不要人”为由直接辞退您，显然违反了这一规定。
违法解除劳动合同的后果：如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或者给予合理的经济赔偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然无法满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及您因此遭受的损失。法院会根据事实和法律规定，作出公正的判决。
可能面临的法律后果：
如果单位坚持违法解除劳动合同，并且拒绝履行劳动仲裁或法院的裁决结果，那么单位可能会面临更严重的法律后果。例如，单位可能会被要求支付更高的赔偿金、被处以罚款、甚至被列入失信名单等。这些后果都会对单位的声誉和经营造成不利影响。
总结与提醒：
工伤恢复后回原单位上班，单位以“不要人”为由直接辞退是不合法的。您有权要求单位继续履行劳动合同或者获得相应的经济赔偿。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。