结论：工伤后领导打击报复不让回原单位，这种行为是违法的，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《劳动法》与《劳动合同法》的保护：
- 《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。
- 用人单位不得因劳动者依法行使正当权利而进行打击报复，包括但不限于解雇、降职、调岗、减薪等。
二、领导打击报复不让回原单位的行为分析
违法性：
- 领导因您工伤而打击报复，不让您回原单位工作，这种行为明显违反了《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定。
- 您的工伤是工作过程中发生的，您有权享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇，领导的行为剥夺了您的这些合法权益。
可能的法律后果：
- 如果领导的行为构成违法解雇或变相解雇，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 您还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能面临行政处罚。
三、您的应对策略与建议
收集证据：
- 保留所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等。
- 收集领导打击报复的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位恢复您的工作岗位或给予合理赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确阐述您的诉求和事实依据。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 在处理此事过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的权益维护。
- 请务必在法律规定的时限内行使您的权利，如申请劳动仲裁的时限等，以免错过维权时机。
最后，工伤后领导打击报复不让回原单位是违法的行为，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。