核心结论：工伤后老板不让回家养伤，最简单且直接的办法是先与老板协商沟通，若协商无果，可依法采取进一步措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商沟通

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工有权享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期内的休息和医疗救治等。老板不让回家养伤的行为可能违反了这些规定，但首先建议通过友好协商的方式解决。
   • 操作方式：你可以与老板坦诚地交流，说明自己的伤情以及回家养伤的必要性，例如家里有更好的照顾条件、更安静的环境有利于康复等。同时，向老板表明自己会积极配合治疗，争取尽快康复返回工作岗位，以消除老板的顾虑。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果老板的行为侵犯了你的合法权益，你可以向劳动监察部门投诉。
   • 操作方式：你可以准备好相关的证据材料，如工伤认定书、医院的诊断证明、与老板沟通的记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明老板不让回家养伤的情况，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 注意事项：投诉时要如实提供信息，配合劳动监察部门的调查工作。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令老板改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：如果与老板协商不成，且劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 操作方式：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确自己的仲裁请求，如要求老板允许回家养伤、支付停工留薪期工资等，并附上相关证据材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，按照仲裁程序进行仲裁。
   • 注意事项：劳动仲裁有一定的时效限制，一般为知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。因此，要及时申请劳动仲裁，以免超过时效。同时，要认真准备仲裁材料，确保自己的仲裁请求有充分的证据支持。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议，维护自己的合法权益。
   • 操作方式：你需要撰写民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。然后向有管辖权的人民法院提交起诉状，按照诉讼程序进行诉讼。
   • 注意事项：诉讼过程相对较为复杂，需要耗费一定的时间和精力。在提起诉讼前，要充分评估自己的诉求和证据情况，确保诉讼有较大的胜诉把握。同时，要遵守诉讼程序的规定，按时参加诉讼活动。