核心前提：员工因意外受伤，老板要求其回家。

结论前置：

1. 若受伤属于工伤：老板要求回家可能涉及违法，员工有权要求继续治疗并享受工伤待遇。
2. 若受伤不属于工伤：老板要求回家可能合法，但员工仍需关注自身权益保护。

详细分析：

1. 若受伤属于工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 老板行为分析：若员工受伤属于工伤，老板要求其回家可能构成违法。老板应确保员工得到及时救治，并按照工伤保险规定支付相关费用。若老板拒绝支付或要求员工自行承担费用，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 员工应对措施：员工应首先确认受伤是否属于工伤，并收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片等）。若老板行为违法，员工可向劳动监察部门举报，或依法申请劳动仲裁，要求老板承担相应责任。

2. 若受伤不属于工伤：

   • 法律依据：若员工受伤不属于工伤范畴（如非工作时间、非工作场所、非工作原因受伤），则老板要求员工回家可能不构成违法。但员工仍需关注自身权益保护，如医疗费用承担、误工费等。
   • 老板行为分析：在非工伤情况下，老板要求员工回家可能基于多种原因（如员工无法继续工作、公司需要调整人员等）。但老板应确保员工得到合理对待，如支付应得的工资、提供必要的帮助等。
   • 员工应对措施：员工应首先与老板沟通，了解回家原因及后续安排。若员工认为自身权益受到侵害（如未支付工资、未提供必要帮助等），可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 无论受伤是否属于工伤，员工都应保留好相关证据（如医疗证明、事故现场照片、与老板的沟通记录等），以备不时之需。
• 若员工对工伤认定或老板行为有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律意见。