核心结论：工伤出院后老板让回家养伤，需根据具体情况判断合法性及应对措施，主要涉及工伤待遇、停工留薪期、医疗费报销等关键问题。以下是具体分析：

1. 停工留薪期内的权利保障

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 关键点：停工留薪期一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）。
  
• 老板要求回家养伤的合法性：若仍在停工留薪期内，老板无权单方面要求你停止享受工资待遇或改变养伤地点（如从医院转至家中）。但若医生出具出院证明且明确“可回家休养”，则属于合理医疗安排，此时老板仍需支付停工留薪期工资。

2. 医疗费与康复费用的报销

• 出院后继续治疗的费用：若回家养伤期间需要继续治疗（如换药、康复训练等），相关费用应由工伤保险基金或单位承担（未参保的由单位承担）。
  
• 老板推诿责任的处理：若老板拒绝支付医疗费或停工留薪期工资，可采取以下措施：
  
  1. 收集证据：保留出院记录、诊断证明、医疗费票据、与老板的沟通记录（如微信、录音）等；
     
  2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或到当地人社局劳动监察大队举报；
     
  3. 申请劳动仲裁：主张停工留薪期工资、医疗费等权益。

3. 劳动能力鉴定与后续赔偿

• 何时做鉴定：伤情稳定后（通常出院后3-6个月），可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
  
• 鉴定结果的影响：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如1-4级）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如5-10级）。
  
• 老板要求回家养伤是否影响鉴定：不影响，但需确保养伤期间遵医嘱，避免因自身原因导致伤情加重而影响鉴定结果。

4. 单位未参保的特殊处理

若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等）均由单位承担。此时老板要求回家养伤可能隐含逃避责任的风险，需格外警惕：

• 要求单位出具书面承诺：明确承担后续治疗费用及工伤待遇；
  
• 直接向人社局工伤保险科举报：要求单位补缴工伤保险并补发待遇。

行动建议：

1. 立即与老板书面确认：通过微信、邮件或短信明确“回家养伤期间是否继续享受停工留薪期工资及医疗费报销”；
   
2. 向单位索要工伤认定决定书：若单位未申请工伤认定，需在受伤后1年内自行向人社局申请；
   
3. 咨询专业律师（即我）：若涉及复杂争议（如伤残等级争议、单位拒赔），可提供具体材料，我将为你制定维权方案。

总结：老板要求回家养伤本身不违法，但需确保停工留薪期工资、医疗费等权益不受损。若单位存在推诿行为，需通过投诉、仲裁等途径维权。如有疑问，可直接向我提供细节，我将进一步分析。