受了工伤后，能否回家养伤需视具体情况而定，但一般来说，如果伤情允许且与老板协商一致，是可以回家养伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你有权享受工伤医疗待遇，包括回家养伤（如果伤情允许且医疗条件满足）。但需要注意的是，回家养伤并不意味着你可以完全脱离医疗机构的观察和治疗，如果伤情需要，你还是需要定期回到医疗机构进行复查或接受进一步的治疗。
二、实际操作层面
与老板协商：虽然法律赋予了你在停工留薪期内享受工伤医疗待遇的权利，但具体能否回家养伤还需要与老板进行协商。你可以向老板说明你的伤情和回家养伤的必要性，如果老板同意，那么你可以回家养伤。
伤情评估：在决定是否回家养伤前，最好先进行伤情评估。如果伤情较轻，且医疗机构认为可以在家休养，那么你可以考虑回家养伤。但如果伤情较重，或者需要定期接受治疗和观察，那么最好还是留在医疗机构接受治疗。
保留证据：无论你是否选择回家养伤，都建议保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定书等。这些证据在后续申请工伤赔偿时将起到至关重要的作用。
三、可能的风险与后果
赔偿风险：如果你未经老板同意擅自回家养伤，且因此错过了最佳的治疗时机或导致了伤情的恶化，那么在后续申请工伤赔偿时可能会面临一定的风险。老板可能会以你未遵守医嘱或未及时接受治疗为由，拒绝承担全部或部分的赔偿责任。
劳动关系风险：如果你长时间未经允许擅自离岗回家养伤，且未与老板进行有效的沟通，那么老板可能会以你旷工为由解除与你的劳动关系。这将对你后续的就业和社保缴纳等产生不利影响。
四、建议与措施
及时沟通：在决定是否回家养伤前，及时与老板进行沟通，说明你的伤情和回家养伤的必要性。尽量争取老板的理解和支持。
遵循医嘱：无论你是否选择回家养伤，都要严格遵循医嘱进行治疗和休养。定期回到医疗机构进行复查和接受进一步的治疗。
保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，以备后续申请工伤赔偿时使用。
咨询专业律师：如果你在工伤赔偿或劳动关系方面遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。