老板不让回家养伤，可能存在以下几种原因，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 担心伤情恶化影响后续赔偿：

   • 老板可能担心你回家后，由于缺乏专业的医疗护理和必要的康复措施，伤情会进一步恶化。一旦伤情加重，后续的工伤赔偿金额可能会相应增加，这对老板来说是一笔不小的经济负担。因此，他可能希望你留在工地或指定的医疗机构接受治疗，以便更好地控制伤情和赔偿成本。

2. 避免工伤认定和赔偿的复杂性：

   • 工伤认定和赔偿过程往往涉及多个环节和复杂的法律程序。老板可能担心，如果你回家养伤，后续在申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及协商赔偿等过程中，会出现更多的不确定性和争议点。为了简化流程、减少麻烦，他可能倾向于让你留在工地或指定地点接受治疗，以便更好地掌控整个赔偿过程。

3. 对工伤赔偿责任的规避心理：

   • 在某些情况下，老板可能存在对工伤赔偿责任的规避心理。他可能担心，如果你回家养伤后，由于各种原因（如伤情变化、证据缺失等）导致无法顺利获得工伤赔偿，你可能会将责任归咎于他，并采取法律手段追究其责任。为了避免这种潜在的法律风险，他可能选择不让你回家养伤，而是留在工地或指定地点接受治疗。

4. 工地管理或安全考虑：

   • 从工地管理和安全的角度来看，老板可能认为让你回家养伤不利于工地的整体管理和安全。工地是一个相对封闭且需要严格管理的环境，如果你回家养伤，可能会打破这种管理秩序，给工地带来不必要的麻烦和风险。此外，如果你在回家途中或在家中发生意外，老板也可能需要承担一定的责任。

针对以上情况，我给出以下法律建议：

• 了解自己的权益：首先，你需要明确自己作为工伤员工的合法权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你有权获得及时的医疗救治、工伤认定和相应的赔偿。如果老板不让你回家养伤，你可以要求他提供合理的解释和依据。

• 与老板沟通协商：在了解自己的权益后，你可以尝试与老板进行沟通协商，表达你的诉求和关切。你可以提出回家养伤的合理性和必要性，并承诺会积极配合后续的工伤认定和赔偿程序。通过沟通协商，双方可能能够达成共识并找到一个妥善的解决方案。

• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，或者老板的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动监察部门投诉举报老板的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论老板出于何种原因不让你回家养伤，你都有权维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。