结论前置：老板以回家养伤就没有补偿为由阻止你回家养伤的做法是不合法的。你有权回家养伤，并且依法享受相应的工伤待遇。
法律背景与解释：
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使你回家养伤，只要是在停工留薪期内，老板仍然需要支付你原工资福利待遇。
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这进一步保障了工伤职工在养伤期间的权益。
回家养伤的合法性：
- 工伤职工有权根据自己的伤情和医生的建议选择合适的养伤方式，包括回家养伤。老板无权干涉你的这一选择，更不能以此为由剥夺你应得的工伤待遇。
老板行为的违法性：
- 老板以回家养伤就没有补偿为由阻止你回家养伤，实际上是在试图逃避支付工伤待遇的法律责任。这种行为不仅违反了《工伤保险条例》的相关规定，也损害了你的合法权益。
法律建议：
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确告知他你的伤情和医生的建议，以及你依法应享受的工伤待遇。要求他按照法律规定支付你停工留薪期间的工资福利待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和福利待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果老板继续坚持其违法行为，不支付你应得的工伤待遇，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事责任的追究。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。这些证据材料将有助于你证明自己的权益和主张。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议和支持。
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