面对工伤后老板不让上班的情况，你可以采取以下三个步骤来维护自己的权益：

1. 明确权益并与老板沟通：

   • 首先，你要明确自己在工伤期间享有停工留薪期的权利，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 尝试与老板进行沟通，告知其你工伤的情况以及停工留薪期的法律规定，表达你希望继续工作或获得合理赔偿的意愿。
   • 保留好与老板的沟通记录，如邮件、短信或录音，以备后续可能需要作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通没有结果，或者老板拒绝遵守法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督，并会责令公司改正违法行为。
   • 提交投诉时，记得带上你的工伤认定决定书、医疗证明以及其他相关证据，以便劳动监察部门能够更快速地了解你的情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司拒绝履行其法定义务，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你可以通过仲裁要求公司恢复你的工作岗位、支付停工期间的工资以及其他相关赔偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，记得保持冷静和理性，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。