结论：面对工伤还未恢复，公司却要求上班并频繁找茬的情况，您有权拒绝不合理的工作安排，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工伤期间的权益保护：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤医疗期间，您有权享受与正常工作期间相同的工资和福利待遇，且公司不得要求您从事与工伤治疗无关的工作。
   • 如果您的工伤尚未恢复，公司却要求您上班，这明显违反了上述规定。您有权拒绝这种不合理的工作安排，并继续接受必要的工伤治疗。

2. 公司找茬的处理方式：

   • 如果公司以您拒绝不合理工作安排为由，对您进行刁难或找茬，如扣减工资、降职降薪、解除劳动合同等，这些行为都是违法的。
   • 您应当保留好相关证据，如公司的工作安排通知、您的拒绝回复、医疗证明等，以备后续维权之需。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的工伤情况、治疗需求以及公司的不合理要求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任，并恢复您的合法权益。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应当保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
   • 同时，您应当密切关注自己的工伤治疗情况，确保得到及时、有效的治疗，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。

建议行动：

• 首先，明确告知公司您的工伤情况和治疗需求，拒绝不合理的工作安排。
• 保留好相关证据，以备后续维权之需。
• 尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。