结论前置：在工伤还未处理好的情况下，公司一般不能单方面要求员工返岗工作，但具体是否可以返岗需根据工伤的严重程度、治疗情况以及医生的建议等因素综合判断。
详细分析：
工伤处理期间员工的权益：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪的待遇，即在此期间，员工无需工作，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活，并促进其尽快康复。
- 因此，在工伤还未处理好，特别是员工仍在接受治疗或康复的情况下，公司单方面要求员工返岗工作可能违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。
返岗工作的条件：
- 返岗工作并非绝对禁止，但必须满足一定条件。首先，员工的工伤必须已经得到妥善处理，且医生认为员工已经具备返岗工作的身体条件。
- 其次，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的身体状况和返岗意愿，确保员工在自愿的基础上返岗工作。
- 如果员工因工伤导致身体机能受损，无法胜任原工作，公司还应根据员工的实际情况调整工作岗位或提供必要的培训。
公司单方面要求返岗的法律后果：
- 如果公司在工伤还未处理好的情况下单方面要求员工返岗工作，且员工因此遭受了损失（如身体伤害加重、工资减少等），员工有权向公司主张赔偿。
- 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
建议与行动：
- 对于员工：如果公司单方面要求你在工伤还未处理好的情况下返岗工作，你可以拒绝并要求公司遵守相关法律法规。同时，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规，尊重员工的权益。在员工工伤期间，应给予员工充分的休息和治疗时间，并在员工具备返岗条件时与其进行充分沟通，确保员工在自愿的基础上返岗工作。
特殊情况说明：
- 如果员工的工伤较轻，且医生认为可以边治疗边工作，或者员工自愿提前返岗工作，那么在这种情况下，公司可以与员工协商并达成一致后安排员工返岗工作。但即使如此，公司也应确保员工的工作环境和条件不会对其工伤治疗产生不利影响。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。