关于您提出的“发生工伤，但未认定停工留薪期能否要求返岗上班”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：在工伤未认定且停工留薪期未明确的情况下，您是否可以返岗上班，取决于您的伤势情况、医疗建议以及单位的具体规定。若伤势允许且不影响工伤认定和后续治疗，理论上可以返岗；但若伤势较重需休息治疗，则应优先考虑健康，避免对工伤权益造成不利影响。

一、停工留薪期的定义与目的

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内原工资福利待遇不变，旨在保障职工的基本生活和权益。

二、返岗上班对工伤认定的影响

1. 若伤势轻微：

   • 如果您的伤势较轻，医疗机构认为无需暂停工作进行治疗，那么返岗上班通常不会对工伤认定产生负面影响。但请确保保留好相关医疗证明，以备后续工伤认定之需。

2. 若伤势较重：

   • 如果您的伤势较重，需要暂停工作接受医疗和康复，那么在此期间返岗上班可能会被视为身体状况已恢复，从而影响停工留薪期的判定和工伤认定的结果。此外，还可能加重伤情，不利于康复。

三、法律建议与注意事项

1. 咨询医疗机构：

   • 在决定是否返岗上班前，请务必咨询医疗机构的意见，了解自己的伤势情况和康复需求。

2. 与单位沟通：

   • 与单位人事部门沟通，明确单位对工伤期间返岗上班的规定和态度，确保自己的权益不受损害。

3. 保留证据：

   • 无论是否返岗上班，都应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定申请书、单位回复等，以备后续维权之需。

4. 关注工伤认定进展：

   • 时刻关注工伤认定的进展情况，确保自己的权益得到及时保障。如果工伤认定结果出来前单位要求返岗上班，且您认为这会影响工伤权益，可以向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期的确认。

综上所述，工伤未认定且停工留薪期未明确时，返岗上班需谨慎考虑。请根据您的伤势情况、医疗建议以及单位的具体规定做出决策，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。